鄭南噎住了：“……”

陳歲明白了。

徐放為什麼能上班四十分鐘了還在工位上肆無忌憚地睡覺，而他周圍的同事沒有一個人敢叫醒他，甚至于他的直接主管都驕縱他，其中的邏輯關系，陳歲全明白了。

“我知道你在想什麼，但人脈的本質是資源互換。”陳歲和鄭南的關系不算親密，但好歹是在同一家公司一起工作了七八年的老同事。陳歲好心提醒：“除非你打算轉行，也進軍進軍影視圈什麼的。”

儲備人脈是一方面，另一方面，鄭南确實也不知道該如何處理和徐放的關系：“我也是在他進來後的一個月才聽說他的背景的。那……我現在應該怎麼做才好？”

陳歲多了個心眼，反問鄭南：“他的背景，你是聽誰說的？”

“研發部有個同事是他的高中同學，聽說徐放從以前就不喜歡别人知道他的家庭情況，一直都很低調。有一次，他媽媽開法拉利去補習機構接他放學，被看到了，然後全校就都知道了。”

“……”陳歲做了很多正兒八經的猜測，比如哪個高層的關系，交代要多多照顧之類的，沒想到故事的性質還有點滑稽，“如果是這樣的話……我的建議是用好他。至少也要把他應有的崗位價值發揮出來。任由他這麼自由散漫，隻會讓領導質疑你的能力，畢竟你是他的直屬上司。就好像我今天看到他在那邊睡覺，我第一反應就是直接找你一樣。”

雖然嘴上這麼說，但對于鄭南能否駕馭得了徐放，陳歲在心裡打上一個問号。

“你想想吧。”想來鄭南從來沒思考過這個問題，一時半刻也想不出什麼來，陳歲決定結束這場對話了。

“行。”鄭南似懂非懂地點點頭，說：“那我先出去了。”

陳歲“嗯”了一聲。

鄭南帶着點惆怅，帶着點若有所思，将陳歲辦公室的門關上後，被一直站在門口沒走的徐放吓了一跳。

“你怎麼還在這？”鄭南撫了撫心髒，看着一臉過意不去的徐放，驚呼。

徐放伸出胳膊搭在鄭南的肩膀上，過意不去地對他說：“對不住了南哥，晚上請你吃飯。”

公司的隔音效果鄭南是知道的，況且他們剛剛在辦公室裡談話的聲音不算大，就算徐放從頭到尾都站在門外，也必然一句話都聽不到。

鄭南反手拍了下徐放，轉而用輕松的語氣安慰他：“問題不大。”

隔天早晨，陳歲和黃以航被艾姐叫到辦公室彙報工作。

“我們一項一項過。以航，人員情況梳理得怎麼樣了？”

黃以航遞上材料，艾姐一份，陳歲一份，然後說：“這幾天我跟各個部門的負責人聊了一下，也跟個别員工進行了深入對話。兩位手上這份，就是我根據談話情況梳理出來的，目前我們運營部的人員戰力情況。”

陳歲看到表格上，黃以航用星值标注了每個員工的實力，自上而下排序後，倒二列寫明了每個員工所具備的最突出的能力，比如溝通能力、執行能力、繪圖能力、文字能力等等。最後一列備注了黃以航個人建議的，該名員工更能發揮所長的部門及崗位。

簡潔又具體，沒有一個無效信息，可以說是非常具有價值的一份材料。

“太好了。”艾姐一邊研究一邊說：“我要的就是這個。”

在艾姐思考的過程中，陳歲也在認真獲取信息。

“這份先放我這，容我再仔細思考一下，回頭我們再細聊。”艾姐将資料放進一個紅色的單頁夾裡，擡頭回複黃以航。

黃以航彙報完，輪到陳歲。

雖然黃以航的工作做得很細緻，但陳歲絲毫沒有受到影響，隻是清晰地将自己的方案闡述出來：“為了推動新産品落地，而且還要成功落地，我建議在現有的内部開發工作基礎上，同步和營銷部合作，以營銷加運營兩人一組的形式，展開新産品全國試點調研。這份是我初拟的計劃。”

艾姐和黃以航同時去看陳歲呈現的材料，上面清楚地列出了調研地區、周期、時間安排。隻有人員暫且用字母表示。

“這個産品是很重要，但其他産品也要疊代和運營，你們那調得出那麼多人手嗎？”艾姐粗略算了人數，問陳歲。

陳歲就在這等着，微微一笑，說：“比較吃力，所以上面的人名我先用字母替代，想向艾姐你申請，從每個部門借調一到兩人，組成臨時專項小組，一起完成這項工作。”

黃以航預感不妙地動了動眉心。

艾姐考慮了一會，說：“有傾向的人選了嗎？”

“本來還沒什麼頭緒，多虧了黃總。”陳歲擡起嘴角，看向黃以航，重新拿出他剛剛彙報的那份人員名單。

黃以航心一跳，後牙槽差點咬碎了。

“我非常同意陳總說的調研工作。”黃以航臨危不亂，急中生智，頭腦飓風，力挽狂瀾，道：“但我有一個更好的提議。”

“你說。”艾姐看向黃以航。

“我建議采用自由報名的形式組成這支專項組。畢竟是要奔赴全國調研，出差距離遠，周期長，如果采取強制的形式，還要花很多精力和員工溝通，調動積極性。假設有員工敢怒不敢言，勉強答應，既幹不好調研，還耽誤了原本的工作，得不償失。不如把這個計劃公開，讓感興趣、有意願的員工自己報名，把員工的自驅力用好，可能效果更好？你們說呢？”

最理想的莫過于直接用黃以航的調研結果，就地組成最強戰隊。有興趣，有自驅力是好，但組員實力參差不齊，陳歲同樣要花很多精力。況且專項小組有其臨時性，沒有那麼多時間是一方面，就算有時間，培養完之後，組員該回哪個部門還是回哪個部門了，并不會再為陳歲所用。對陳歲個人來說，也是一種得不償失。

但，黃以航電光火石之下想出的說辭邏輯嚴密，令人一時找不出弊端。而且，培養其他部門的員工，對陳歲個人來說回報率低下，但對公司來說是大大的有利。

艾姐隻猶豫了片刻，就做出了決定：“整個調研工作就由陳歲你來統籌，所有的人員調度和進度安排都由你直接拍闆。至于最開始的人員組成，我覺得以航的提議挺好的，我們就先發個内部郵件，看看報名的都有哪些人吧。”

三天後，報名結束。陳歲打開助理彙總的名單表，看到其中有好幾個讓陳歲頓覺血壓升高的名字，就比如第八行的這個——

徐放。