盧聲聽那些有經驗的老師說，以前出去跑，也隻是去北上廣這些大城市談幾個企業，說難聽點兒，就是走走過場，給自己的專業營造一種高大上的氛圍。校招上的展位，多是企業自動找上門來與學校合作，像這一兩年主動外出找資源的情況還是少的。

本地的企業早下手，但大多數已經在去年的秋招中招了一批畢業生，今年上半年的春招中又招了一批，哪有那麼多的空崗給大學畢業生呢？這座城市的大學又不隻有盧聲所在的一所學校，更好的學校也是嗷嗷待哺。所以，老師們外出聯絡企業，是必須要做的。

大環境不好，待業的人群增加，導緻競争加劇。老闆們都想用最少的錢招到最厲害的人，應聘者那麼多，囊括了各種學曆、各個年齡、各個階層的男女老少，盡着老闆們去挑。盧聲和其他老師磨破了嘴皮子，也談不攏想要的名額。

中途轉城市坐了一回綠皮車，車程大約一個小時。盧聲一上車就被濃烈的氣味熏得咳嗽不已，一股血腥味在喉嚨裡、口腔裡徘徊，站在列車門口看着窗外。他無心看風景，隻是想轉移注意力。說實話，别說那些活在頂層的人，就是盧聲這樣的一般人也好久沒有體驗過這樣的環境。他出遠門坐高鐵坐慣了，不喜歡那股複雜的味道，那是一股混合着煙味、汗味、迷茫感、不知所措的惶然。

盧聲去某公司談招聘時，正好碰上公司給一銷冠辦離職手續。銷售部經理自是不服氣，親自找老闆理論。盧聲趕緊起身回避，老闆示意他坐下，也請銷售部經理就坐，心平氣和地說：“公司目前的情況，必須要裁員，對于這一安排毋庸置疑。你剛才說可以裁掉那些業績不好的、新來的業務員，質疑公司要裁掉一個能帶來大收益的銷冠。”

老闆将眼神看向盧聲，盧聲想要回避，卻又洗耳恭聽。

“銷冠業績好，能給公司帶來大收益，但同時他的工資也高。這兩點一正一反，功過相抵。以現在的情況來看，公司裁掉他可以養活其他五六個員工。也就是說，犧牲掉他一個，可以保全五六個人的溫飽。現在業務都不好做，大家拉來的業務量都差不多，縱使銷冠的口才再好，也架不住對方出不了錢，銷冠目前給公司帶來的收益與普通業務員沒什麼不同。留下那些新來的、業績欠佳的，至少他們還有一點歸屬感，而不是仗着自己之前的成績恃才傲物。”

銷售部經理千般萬般不情願，冷靜下來，也隻好作罷，沒必要為了别人把自己的前途搭上，悻悻退了出去。

盧聲也是如坐針氈，他覺得老闆這番話也是說給自己聽的，要不然也不會由着自己的員工在他一個外人面前鬧了這麼一出。這樣一想，他覺得這趟要白跑了，肯定不會有好的結果。

老闆笑着對盧聲說：“你們做老師的最怕的就是班裡的學霸流失，公司也是一樣，最怕能幹的人跑掉。班上的前三名是老師臉上的光彩，是班級的面子；公司裡能幹的人是直屬上司的榮光，是小組的定海神針。如果佼佼者走了，來了幾個拖後腿的，就好像天塌了一樣。但是，當你靜下心好好想想，也就釋然了。那些有能力的人真心信服你的是少數，他們中的大多數不會感激你給予他們的平台，隻覺得成績是靠自己的天賦或運氣得來的，與你這個老師或老闆沒有太大的關系。成績再好，人心不忠，老闆得三思又三思。很多人缺的是感激之心，其實做老師和做老闆的心态都是差不多，員工做出成績的時候，也會自私地認為全是自己領導有方。”

盧聲幹笑了兩聲。

老闆接着說：“銷冠不走，你的學生也進不來。以他的能力，不愁去向；以他的工資，目前可以多養活兩個人，這兩個人的名額就給你的學生吧。但是我們公司就不派人參加校招的現場招聘了。若是貴校有家是這邊的孩子，又有異鄉回家工作，就請老師幫忙推薦一下了。”

盧聲看着老闆的筆在合同上簽了字、蓋了章，心裡頭卻是難以名狀的滋味。今年，他的學生中也許會有兩名幸運兒順利入職，但到了明年，這兩名幸運兒或許要給新的好運者讓位了。人力市場資源充足，年輕人一抓一大把。無論何時何地，從來都是隻聞新人笑，哪聞舊人哭。

盧聲出差前，異想天開地認為可以假公濟私，來一趟免費旅遊。去了才知道，每天與各公司的談判已經焦頭爛額，根本就沒有心思遊山玩水。他之前隻在本地聯絡相關專業的公司，有時下了課直接上門聊一聊，就不必再回校坐班了。在外找資源，學校也要講成本，不上課時的老師，也跟牛馬差不多。老師們的假期不是外人所想的那樣。需要外聯的四處奔波，需要坐班的開會研讨。總之，各有各的累。

與盧聲搭檔的男老師，每到一座城市，先拉着盧聲去标志性景點拍張照，為的是堵住自己爸媽的嘴。“我媽總以為出差就是旅遊，她說以前的人就是那樣，出差一次能帶回好多東西來。我上次去武漢出差兩天，回去之後不僅兩手空空，連一張相片都沒有，我媽撇着嘴埋怨我連黃鶴樓都沒去看，出的什麼差，把我從小到大的醜事全數了一遍，說我從小就沒出息。那天我本來挺高興的，被我媽那麼一數落，整個星期沒精神，也沒心思上課，照着PPT念了一個禮拜。我就納了悶了，我媽能記住我從小到大做過的所有錯事，卻記不住我做的一件好事。”