無論什麼年紀，人隻要有了一官半職，甭管這官位是高還是低，氣場立馬就不同了。以往的謙卑，甚至于說好的禮儀方面都發生了改變。首先就是态度的改變，态度一嚴肅，下屬對于工作也就認真了起來。方法在其次，态度最重要。追求輕松的上班氛圍，不見得會事半功倍，有可能會親手将自己送出職場。

去瞧瞧被分成好幾個小組的業務部，由各組長帶領全組的開發、維護與發展。組長算不上真正的官兒，但也有些許的權力。你去看他們的臉色，不管男女，皆是闆着面孔的多。但也有例外，其中一個小組的組長是個好說話的人，他奉行的是隻看結果不看過程。你每天坐在公司裡偷懶不要緊，隻要在月末的時候能把成績交上來就行。這樣的小官，如果碰上積極主動一點的組員，還是有盼頭的；如果碰上油嘴滑舌，善于偷奸耍滑的人，這組長可就完蛋了。

果不其然，這位組長太好說話了，使喚不動組員，隻能親自上手做。每天不是在開發客戶的路上，就是在維護客戶的途中。遇到哪個組員臨時請假，編理由的任務就交給了組長。組長性格溫和，下屬們就不會感到有壓力，有時說起話來也會口無遮攔。

男同事遲到早退，女同事上班時間互相做美甲。若是出了事，由組長出面，不管業績怎樣，下屬們可以靠底薪過活，至于表彰大會上有沒有自己的名字，關心與否就是那麼一回事兒。

時間一長，小組業績最低。公司給了三次機會，依然不奏效。不是大家不努力，而是懶散慣了，又想急于表現自己的能力，像一根年久不用的麻繩，看起來韌勁尚在，其實已經内腐外爛。

最後一次機會到期的時候，整個小組全部參加了屬于組長們的會議，就地解散。組員們這時開始慌了，男的百般求饒再給一次機會，女的大聲哭喊撒嬌說狠話，不停地被拉扯着。組長呆若木雞，片刻之後，率先收拾私人物品辦理了離職手續。

這件事被當作反面教材，不點名道姓地拿出來講一講。公司流動性較弱，大家心知肚明。說的次數多了，也習慣了，但輪到自己犯了一點小錯誤時，也會心有餘悸。

行政部雖然不需要向外開拓，但内部管理也不是一件容易的事。有些需要走财務的流程需要行政部主管的審核，為的是保證公司不必要的開支。很多時候，即使做了很多有利于公司的事，但因為不起眼，上層管理者并沒有看在眼裡，或一時沒有及時作出反應。這樣不顯山不露水的活兒是最難出成績的，也是出了事最先想到要背鍋的。

胡珈的小助理，既要顧着招聘的事，又要在胡珈簽字之前，将交上來的清單快速浏覽一遍，删選出自認為不符合公司規章制度的部分。她每天都很忙，與大家的交流僅限于工作内容。胡珈很信得過她，常常将她的名字報上去争獎金。

胡珈的作風變了，這是顧清英始料未及的。人與事從來都不會一成不變，但要面對變化如此之大的老相識，還是難以接受的。

“這有什麼難以接受的？你想的太多了吧！”

顧清英在公司裡很孤獨，沒有人說話。無事可做的時候就給索娜發信息。索娜或許是很忙，常常到了快下班的時候才回個一兩條，還是等不到下文的半截子話，這與見面時的聒噪判若兩人。

她理解，人家索娜也是要上班的，如果當天發到公衆号的圖文點擊量不達标，是要扣錢的。雖然圖多字少，排版有模闆，但是标題必須有爆點這一條就夠她受的。但索娜勝在心裡不存事兒，管他三七二十一，直接上手做，挨罵了再改，沒挨罵就當是賺了。

顧清英想要親近胡珈，但胡珈卻拒于千裡之外，多少還帶着點敵意。兩人同坐在一部電梯裡，顧清英躍躍欲試想要找話題與胡珈聊上一兩句，但胡珈就是不搭理，故意别過身子去，根本不想看到顧清英。

顧清英想了将近兩個月，沒想出個所以然。

“哪裡錯了呢？”

以前的時光多好呀，兩個人共享午餐、共同逛街，有了秘密互相分享。說說辦公室的趣聞，吐槽老闆的莫名其妙，對着好吃的好玩的發出一通無聊的感慨，相互送生日禮物。那時候多好啊！

辦公室裡度日如年！

設計員很忙，每天都要做宣傳圖，還忙着趁機賺外快，兩個人以為别人看不出來，這完全是掩耳盜鈴！公司的風格不可能一下子轉變得那麼快，即使要改變，也會提前統一開大會、定方向。翻譯員很忙，除了忙公司的事，還可以正大光明接外單，這是公司允許的，有時還會特意對外聯絡同行的翻譯工作呢！