“好幾天不送了？”

顧鴻筝頹唐地坐在床邊，緩緩閉了眼睛。她的内心有些失望，不僅是對陶循的舉動，也是對自己的倔強。有句話說得對，别早早地就否定自己，還會有更錯誤的選擇等着自己呢。她第一次有了耗不起的感覺。

時雅在電話裡對耿桑說自己實在是等不起了。

“你大兒子要上學，小兒子又在醫院打吊針，兩邊老人在幫忙，但我又要上班，對于家事真的是忙不過來了。我想過了，隻要你能調回來，工資少點就少點吧，總好過家不成家。”

耿桑回說：“我在找機會呢，再等等。”

時雅問他什麼是機會，等來等去一場空。“我是真的受不了了，如果哪天我瘋了，你可不要抱怨！”

耿桑告訴她，或許不必那麼急，他看到公司有了要将他調回去的苗頭。

“真的假的？你該不是口無遮攔亂說話了吧？”

耿桑的領導突然讓他帶新員工，将自己的經驗和技術幾乎要傾囊相授。他嬉笑着反問可不可以不教，領導闆起臉反問他：“如果你不教，我讓你現在就走，你說可不可以？”說罷轉身就走，留下新員工與耿桑尴尬相視。

耿桑心裡有了譜。教就教呗，反正也沒說具體時限，那就慢慢教。

他在公司裡是屬于比較好拿捏控制的一類，因為他有房貸，還有兩個兒子，自動離職是絕對沒有的，領導就喜歡他這樣的人，不能說可勁兒欺負，适度掌控一下也不是不可以。他曾幫着人事一起面試應聘者，上來就問對方婚姻與經濟狀況。他不解，人事也不告訴他原委，那就自己慢慢悟，終于悟出一點門道：那樣的人，不想幹了就偷摸消失，完全控制不了。

領導想趕你很簡單。帶頭孤立你，利用職權散播對你不利的言論，進而刻意醜化你，大家因為忌憚領導而将信将疑，被迫選擇疏遠，将你邊緣化。等你後知後覺，你已經從重要的崗位調整到了無關緊要的職位上，再将容易出錯的活兒扔到你的面前，等着你主動跳進挖好的坑裡，幹得多了說你越俎代庖，幹得少了追究責任，反正就是出力不讨好。

有時候也會讓你閑着，表面看起來你是賺了，白拿工資不幹活，領導其實是在與你打心理戰，弱化你的優點。等你養成了懶散的習慣，忽然有一天扔給你一項不擅長的工作，再稍稍誇大你的優點，或者給點小恩小惠，讓你沾沾自喜，心甘情願聽從指揮。這時候，領導開始抓細節，挑三揀四，頻繁提意見，嘴裡說着一切都是為了你好，背地裡卻做着打擊你自信心的行為，抓住一個微不足道的小錯誤，毫無預警地将你踢出去。

所以說，有時候你受同事的欺負，不見得就是你的問題，而是領導在背後“搗鬼”。他一方面需要你、欣賞你，另一方面又覺得你是個負擔、是個累贅。他在糾結要不要留下你，又觊觎你的能力和聽話。他手裡的天平不受使喚，傾斜不定。

耿桑在職場混了十幾年，摸索出了适合自己的門道。他才沒有那麼笨呢，教會了新員工，說不定他要成為閑角兒，甚至要被掃地出門。慢慢教吧，說不定教着教着就不用教了，新員工受不了的時候就先行一步。

時雅問他怎麼辦，她一個人操持家務真的是力不從心。尤其家裡有兩個男孩子，還是得有個父親的角色在場比較好。

耿桑說他已經有了對策，那就是抱着随時辭職的想法工作。每天上班前先對自己打打氣。

“再堅持一個月，掙到這個月的房貸。”

“再堅持一個月，過年帶全家去旅遊。”

“再堅持一個月，還能換兩部新手機。”

“再堅持一個月，可能會将調我回去。”

“再堅持一個月……”

回頭看看牆上的日曆，自歎一個周的時間過得可真慢。