第一章沖動之後（1）

環球金融大廈二十九層，GT公司會議室，梅麗（英文名字Merry），GT公司中國大區人力資源總監，正在彙報人力資源工作。

“依照本年度培訓計劃，截至到十二月十七日，人力資源部已經完成了全部培訓項目……”

“Merry，我了解了一下公司的培訓工作，人力資源部三月中旬對全體員工進行了員工手冊培訓，是不是”人力資源副總裁托尼打斷了梅麗的彙報。

“是的，Tony。年初人力資源部修改完善了員工手冊，四月份開始執行，在執行前人力資源部組織全體員工進行了學習。”

“這個我知道，雖然我是六月份來的，可我對上半年人力資源的工作做了全面深入的了解。Merry，今天我要說的不是修改員工手冊的工作，我要說的是培訓工作。”托尼張環視了一下會議桌上的參會人員，最後把目光定在了梅麗身上。

“公司每年撥出專項培訓資金，配置專門人員。投入是要産出的，可是人力資源的培訓收到了什麼效果？員工手冊已經培訓九個月了，可是昨天我看到還有員工遲到！”

“Tony，人力資源部的報表已經報給您了，今年員工遲到累計次數很少，并且遠遠低于考勤制度允許的範圍次數。”

“Merry，考勤制度允許員工遲到嗎？”

“Tony，公司的企業文化遵從的是以人為本的管理理念，考慮到北京的交通和不可抗力的天氣情況，員工每月有兩次一小時以内的遲到不考核，并且規定如果晚來上班要相應的晚下班，員工工時是不少的，實質上這是彈性工作時間。”

“人力資源部竟然制定出這樣的制度，鼓勵員工遲到，還為遲到員工找借口，我不得不質疑人力資源的專業度和工作态度！員工沒有遲到記錄，最好是早一個小時半個小時到公司，這才是成功的考勤管理。”

“Tony，您可能還不知道北京的交通，在北京堵車是常态，地鐵擁擠也是日常，被堵在上班的途中或者擠不上地鐵的現象時有發生，這是城市大環境。另外，北京地處北溫帶，是典型的北溫帶半濕潤性季風氣候，每年都會有雨雪大風天氣發生，這是不可抗力的。”