“要不要繼續？”梅麗的腦子裡出現了這五個字。

“當然要繼續！”梅麗馬上給了自己答案，沒有才開始就結束的事。梅麗想了想，所謂人事人事，先人後事。對于她來講，現在最關鍵的人有兩個：白董事長和張晨靜。她要獲取白董事長的信任，還要确認張晨靜是否可以為自己所用。另外，周例會自己還是要參加的，她需要從會議上了解到公司的信息，也可借機與公司管理團隊建立關系。

第二天，也就是梅麗上班的第三天，張晨靜向梅麗介紹公司情況及人力資源部情況。聽了張晨靜介紹公司組織架構，梅麗才知道公司有行政總監，并且現在有人在崗，是薛總監。

“張經理，我看到李助理直接安排行政主管李主管的工作，那薛總監就沒有意見嗎？”

“薛總監被架空了。”張晨靜直言道，“一個月前李主管進入公司，薛總監就被架空 ，可憐的薛總監之前一直都非常配合李助理的工作，李助理讓他把行政主管換成李主管，他堅決擁護，并馬上執行。可是李主管來了之後，李助理行政工作一律找李主管，再也不找他了。”

“薛總監在公司工作多久了？”梅麗問。

“十年。”

“又是一個老員工。”梅麗意識到下一個離開的可能就是這個薛總監。

這時，辦公桌上的電話響了，是李助理的電話，非常客氣地通知梅麗十分鐘後有個臨時會議需要她參加。梅麗正想李助理下一步會有做什麼，他就自己送上了門。

這個臨時會議主題是“晉升行政李主管為總裁辦主任。”，會上他逼着大家表态，就是逼着大家投贊同票，他好拿着這個會議決議請示董事長。可是他的目的沒達到，因為最有發言權的梅麗沒有表态，理由是“剛來公司，不了解情況。”

李助理提拔李助理在意料之中，但行動之快确是意料之外。必須在李助理行動前先發制人，回到辦公室梅麗立刻給張晨靜打電話，“張經理，把行政部李主管的檔案給我拿過來。”三分鐘後李主管的簡曆送來了。

“梅總，是不是李助理要晉升李主管為總裁辦主任？梅總您看看，這個人能當總裁辦主任嗎？”張晨靜把簡曆打開給梅麗，簡曆顯示他曾經是一個小公司的行政經理，“我懷疑這個簡曆是經過美化的，不知道有多少水分。”

梅麗撥通了白如海的電話，“白董事長，我向您彙報一下工作，您方便嗎？”

“方便，梅總。”

梅麗主要是征詢對總裁辦主任人選白如海的要求，同時也談了一些自己的想法，在與白如海達成共識後，立刻安排張晨靜啟動招聘。

剛剛放下打給張晨靜的電話，李助理的電話就來了，“梅總，有事情和你商量，到我辦公室來一下。”

“李助理，我在起草文件，董事長着急要，抱歉。”梅麗知道一定是李主管的事，她不會去和李助理私下談的，李助理怕夜長夢多，急于安排李主管，在梅麗這裡得不到同意，他肯定會向董事長請示，最晚明天上午。實際上沒有約到梅麗，李助理就明白了梅麗的立場，他立刻給白如海打了電話，希望得到董事長的支持，可是他不知道，他的電話打晚了，白如海以李主管太年輕為由，否定了李助理的提議，這是李助理入職三個月來第一次被白如海拒絕，是那個梅總搞得鬼嗎？李助理想，馬上又否定了這個猜想，“她才來三天，不可能有這麼大的影響力。李主管的能力的确當不了總裁辦主任，董事長的決定是對的。”“可是，總裁辦主任不是自己人，有些事情不好辦，李主管是最佳人選，必須讓李主管當上總裁辦主任！”李助理咬牙暗下決心。