“梅總，悅榕上一家是斯凱奇食品，也是做中式糕點的，和瑞福祥産品結構一樣。我在這家公司工作了七年，我就是在這裡當了銷售經理和銷售總監的，斯凱奇的銷售市場和銷售業績都是我一手打下的……”柳若風說起自己的業績很得意。

“柳總，您在斯凱奇時，公司年産值多少？”

“年産值呀！”柳若風沒想到梅麗會問這個問題，“産值每年都不一樣。”

“您當銷售總監時公司年産值多少？”

“梅總，公司年産值是公司的密碼，不能說的，說了違反職業道德。”

“柳總，斯凱奇公司有多少員工？”

“這個，這個也是秘密，不能說。”柳若風已經開始口吃了。

“那斯凱奇有多少個店面，這個不是秘密吧。”

“有五六個，不，有五六十個吧。我也沒統計過，都是下面的店長管理。”

“柳總，您在斯凱奇公司時下屬有多少人？”

“有三十多人。”

“這三十多人都是什麼崗位？直屬下級有幾人？”

“梅總，離開一年多了，我都不記得了。”柳若風的汗已經下了了，沒想到這個人是個十足的草包，梅麗的問題才剛剛開始他就招架不住了。

“梅總，你問的都是人事上的事，柳總是做銷售的，怎麼能清楚這些事情。”李助理急忙給柳若風解圍。

“梅總，你的問題太多了。柳總今天是我們的客人，這樣聊天不禮貌。柳總，讓李助理陪陪你，我有事先走了”白如海站了起來。李助理、梅麗、柳若風也站了起來。

“董事長，我們出去等您。”李助理說。

“不要等我了，已經耽誤柳總太長時間了，中午你請柳總吃個飯，代我表達我的歉意。”

梅麗跟着李助理出去的時候，白如海叫住了梅麗。

“梅總，謝謝你。不過吳雲凱必須走人！”白雲海說的很堅決。梅麗不再提吳雲凱，她說了對于劉啟鵬的看法，梅麗認為劉啟鵬在公司工作五年，五年間在産品開發和市場運營方面做出了貢獻，是瑞福祥扭虧為盈的功臣之一。另外，梅麗強調，現在像劉啟鵬這樣既懂産品開發又懂企業規劃和新媒體運營的市場總監為數不多，而且劉啟鵬的工資遠遠低于同行業工資水平。梅麗建議白如海不但不開除劉啟鵬，而且還要重用，加薪，以防止因為吳雲凱的離開給劉啟鵬造成負面影響。

離開白雲海辦公室，梅麗立刻約了劉啟鵬面談。當梅麗告訴劉啟鵬公司準備給他每月提薪一萬時，劉啟鵬頗感意外，“董事長不是要開除我嗎？”這個耿直的東北漢子毫不掩飾的道出了他的疑惑。梅麗告訴他白董事長如何講述五年來企業改革之旅，說劉啟鵬是瑞福祥扭虧為盈的功臣，是企業不可多得的人才。

“可是，李助理一手遮天，說不定哪一天我就成為下一個吳雲凱。”劉啟鵬是企業的高管，并不是梅麗幾句好話就能說服的。

“他不能一手遮天，因為他的手沒有那麼大。”看着梅麗的眼神，劉啟鵬點了點頭。

通過李主管和柳若風的事情梅麗發現李助理的人脈有限，層次也不高，說明他之前的工作層次也不高。不過他很會迎合白董事長，膽子也大。而白如海重用李助理一方面是因為李助理很會揣摩白如海的心思，會迎合白如海的喜好，這使得白如海虛榮的心裡很受用；另一方面白如海在借李助理的手做他想做而又不能自己做的事。

梅麗又把公司高管團隊一一分析了一下，發現能被白如海使用的人很少，并且幾個重要崗位人員空缺。