第三章 遊走在黑與白之間（14）

“梅總，無論從年齡、職業經曆、專業能力、敬業度，您都是HR團隊中綜合素質非常高的高端人才。我們都知道，現在有點能力的人有多貴，更不要說行業内的翹楚。如果再加上人品這一條，您的排名更要靠前了。”

“我有那麼好嗎？”

“梅總，請您不要打斷我話。”Daisy的臉上略顯興奮，“梅總，這是我很久以前就想說的話，今天終于說出來了。我可以稱呼您Merry嗎？”

“當然，如果把‘您’改成‘你’就更好了。”

“好的Merry。我們再看看瑞福祥，除了有個徒有虛名的老字号還有什麼？虧損、市場占有率低、管理混亂、薪資福利低、業界的口碑差。對于瑞福祥來講，要解決這些問題首先要解決的是人的問，團隊的問題，可是竟然連個帶團隊的人都沒有，而董事長白如海也就是個投資人，沒有太高的經營管理能力，發展的現在一已經是他的極限了，就是說，企業的發展遇到了瓶頸，企業處在不進則退的境遇。這樣的企業配你這個頂級的HR，對于你是不公平的，但是最不公平的是老闆對你的壓榨。白如海知道，企業目前的狀況，一個人力資源總監很難解決這個難題，所以他給了你人力資源副總裁的職務，但給你的薪資待遇卻是人力資源總監的薪資待遇。幹着副總裁的活拿着總監的工資，白董事長是何等的精明。”

“可是我的薪資已經是公司總監工資的兩倍了。”

“Merry，企業到了這一步必須打破瓶頸才能發展，白如海看準了，他找到了關鍵點，首先要找到一個優秀的HR。這麼重要的崗位一定是全國獵人，在薪資待遇上要在HR領域領先，而不是以北京地區，或者是本企業薪資福利作為基礎。”

Daisy的一席話讓梅麗頓悟！

“Merry，你有沒有想過這份工作對自己未來職業生涯的影響。雖然HR是解決問題的首要的關鍵崗位，但是在這樣的企業環境裡HR想要解決問題非常難。一旦失敗，結果就是你在這段職業生涯中沒有業績，企業會把原因歸結為能力問題，而很少會去深究企業的問題。沒有賺到錢還有可能背負莫須有的責任，而影響到未來職業生涯。” “Daisy，請一定幫我尋找到優秀的CEO候選人。” “Merry，我認為你現在要做的是盡快離開百瑞祥，你在這裡的時間很短，可以把他從職業生涯中抹去。” “Daisy，謝謝。可是我不能這樣沒做什麼就離開，這不是我的風格。Daisy，明天請去公司簽合同。關于CEO崗位JD我要做一下修改。””

“Daisy，請一定幫我尋找到優秀的CEO候選人。”

“Merry，我認為你現在要做的是盡快離開百瑞祥，你在這裡的時間很短，可以把他從職業生涯中抹去。”

“Daisy，謝謝。可是我不能這樣沒做什麼就離開，這不是我的風格。Daisy，明天請去公司簽合同。關于CEO崗位JD我要做一下修改。”

“梅總，太好了，那是不是我可以賺到更多的傭金。謝謝您，梅總。”

“還是叫我Merry吧，我們是朋友，是不是？”

“是朋友，Merry。我們幹一杯！”Daisy端起酒杯，眼裡放着光芒。

“幹杯！”梅麗被Daisy的情緒感染了，“我們一起去唱歌吧，都是我請客。”

“唱歌的确是減壓的好方式，最近我手頭上的Case太多，老闆催的緊，連夜裡十點都在面試，好久沒出來放松了。”Daisy停了下來，看着梅麗。

“Merry，不然我再合作一次，我現在有個歐洲名企，我在為企業獵亞洲區域的人力資VP，我幫你推薦一下。”

“Daisy，我現在是你的客戶，你這樣是違反合同規定的。”

“可是，現在我們并沒有簽訂合同。Merry，真的很适合你，你考慮一下呗。”

“Daisy，現在我隻考慮CEO的候選人，其他的不考慮。”

“Merry，我們的合同隻簽訂六個月，相信我，六個月一定能為你找到合适的人選，相關的那個條款也修訂為六個月期限。”

“Daisy，你就這麼想把我賣掉。”