梅麗心裡明白，所謂的“忠心耿耿”無非是在公司探聽一些消息和員工隐私報告給白如海，使白如海有個消息來源，用以掌控公司人事關系。幸虧梅麗早看透了這一點，始終和李助理保持距離，沒有給他構陷自己的機會，才沒有被李助理擠走。而所謂的“替領導分擔”就是給自己升職加薪和擴大權力的另一種說辭。李助理一直在窺探公司總裁的位置，同時也對自己的薪資很不滿意。

“梅總，在CEO沒招到前，我不在公司，公司的例會暫時由你來主持，向我彙報。”人力資源的各項事宜已經占滿了時間，又要參加集團總部的各類高管會議，使得梅麗每天都要加班，本來雙休的假期也被迫縮水成單休了，因為白如海經常在周六周日開會。最近，梅麗又被冠上了“集團人力資源總監”的頭銜，各種文件紛至沓來，盡管梅麗在白如海那裡得到的是“集團人力資源總監”隻是個虛職的答複，可是在集團架構和管理制度中和這個職位有關的工作是以書面的形式真實存在的。梅麗并沒有到集團總部履行那些職責，可是總會有一些文件傳到梅麗這裡審核。本着對工作負責的态度，梅麗不得不拿出時間來研究集團各闆塊的具體業務和人事關系。這樣算來，梅麗留給自己的時間隻剩下床上睡覺的時間和家通往公司路上的時間。如果再加上召集和主持公司例會，梅麗恐怕連睡覺的時間都沒有了。

“董事長，公司和集團的人力資源工作千頭萬緒，公司的例會對公司的經營管理非常重要，我時間有限，很難勝任。”梅麗把自己面臨的困難坦誠的講了出來。

“梅總，你的處境我理解，可是我不能每天守在瑞福祥，李助理召集的例會除了例行公事和口号外，對公司經營管理沒有實質性的推進，這樣時間長了公司的會出問題的。其實，集團其他版塊我很少去，那裡的總裁或CEO把公司管理得很好，隻有瑞福祥管理基礎差，一直沒有找到合适的職業經理人。你是做人力資源的，但是我相信你的綜合管理能力，你的職業素養和能力遠遠高于李助理。這是你的年終獎金，可是按照版塊總經理的級别給的。”白如海說着拿出了一個紙袋，裡面裝着現金，“明天到集團财務部簽個字，不然集團那個隻認字不認人的财務副總裁老馬會懷疑我私吞了你的獎金的。”

梅麗接過獎金，事已至此還能說什麼呢。緊接着梅麗在大腦中迅速把人力資源的幾個中層管理人員過了一遍，向白如海提出調整人力資源部門組織架構的想法，并把張晨靜提升為人力資源副總監。白如海馬上應允，并非常贊成梅麗的舉措，希望梅麗多拿出時間關注公司的例會和集團總部人力資源工作。

梅麗和白如海談了很多工作，談了很長時間，結束時已經是下午兩點多了。兩個人一起到公司對面的西餐廳用了“午餐”，白如海去了集團總部，梅麗回了自己的辦公室。

梅麗回到辦公室的第一件事就是給Daisy這些獵頭打電話，要CEO候選人。緊接着把張晨靜叫到辦公室，把計劃調整人力資源組織架構的事交代了一下，安排張晨靜按照自己的計劃調整人力資部的相關文件。意外收到“升職加薪”消息的張晨靜很興奮，臉都紅了，她問梅麗，“梅總，新的一年開始了，我們人資部要不要一起聚聚，我請客。”

“這是個好主意，下周找一天我們放松一下，你組織，具體地方你們定，我出席，單我買，人力資源部的全體員工都要邀請，包括專員。當然，如果有事不能去的就不要勉強了。”梅麗對張晨靜的主意很贊同。

“梅總，您請客還有不去的，可能有人還要帶家屬呢。”

“可以帶家屬，不怕人多，就怕人少不熱鬧。”梅麗是個天生的群居動物，就喜歡人多。

就這樣，新的一年在忙碌中開始了。梅麗想到了有許多的事等着她去做，但是她想不到，有更多的事需要她去做。

加入了萬能的人力資源團隊，又遊走在黑與白之間，也許會走進無邊的黑暗之中，也許會沐浴在燦爛的陽光下。在梅麗的内心深處，有着一個永不西下的太陽，始終照耀的她的心田。