第四章 凡是老大都不是白叫的（5）

第二天，同樣是下午兩點，梅麗與Daisy、錢慕陽在咖啡廳見了面。這次見面其實也是一次面試，隻是面試的方式是以比較輕松的談話方式進行的。梅麗有意提出與工作有關的話題，錢慕陽也放下CEO的身份，以一個普通面試者的身份與梅麗交談。梅麗在交談中觀察錢慕陽看問題的高度與角度、處理問題的方式方法、決策能力、團隊管理能力等，有的話題是在考察錢慕陽的人品。

“錢總，我冒昧地問一個問題，您曾經犯過什麼錯誤讓您耿耿于懷？錢總，如果涉及您的隐私，這個問題就略過。”梅麗面試的時候都要問這個問題，這是白如海讓問的，說是要考察候選人對自我的認識和誠實的品格。

“梅總，這個問題的确涉及我的個人隐私，但是我願意談一談，這也是我此次要離開上海的理由。我犯過最大的錯誤就是離開北京到上海工作，因為這個決定使我和我的媽媽、妻子、女兒兩地生活，她們是我生命中最重要的三個女人，十多年沒有好好地照顧她們。其實回頭看看，以我的能力，在北京也會有好的機會，事業也會發展很好，為什麼要選擇遠離親人去外地工作，當時做決定的時候隻看到眼前的利益……。”談到這個問題錢慕陽略顯沉重。

“錢總，您喝咖啡，這麼好的咖啡您沒喝幾口，這可是産自蘇門答臘島的咖啡，特别為錢總準備的。”Daisy對插話的時機掌控的很好，在需要人轉移話題的時候馬上開口了。

梅麗也叫來了服務員，點了甜點，“錢總，這個店的黑森林和布朗尼甜點做得很正宗，配上蘇門答臘島的咖啡會使咖啡的苦味變得溫和。另外，甜點還會使人開心。當然，對于男士來說，咖啡加牛奶可能感覺更好。”

“謝謝，我也經常這樣搭配，的确口感很好。”錢慕陽拿起了叉子，差了一小塊黑森林放到嘴裡。

兩個小時的面談就這樣愉快地結束了，梅麗在回公司的路上接到了高悅的電話。

“梅麗，我公司的徐會計要離職，你說我怎麼才能留住她？”高悅正在為員工的離職煩惱，春節過後剛上班，徐會計就提出離職。

“春節後剛上班就辭職說明她已經找到新的工作了，挽留意義不大，把業務交接後越早離開越好。高悅，人員流動是正常現象，你要用平常心對待。再說了，曼瑞德大廈的公司招不到員工嗎？”顯然徐會計去意已定，挽留除了搭上時間沒有任何意義，梅麗不贊成高悅挽留徐會計，她建議高悅把精力放到現有團隊的管理和新員工的招募上。

“梅麗，我現在需要招一個HR嗎？”高悅問。

“你們公司現在的規模不需要招聘一個專職的HR，你可以讓行政的前台接待員兼做HR的工作，日常工作由王副總管理，公司進人時你面試一下，把把關就可以了。”梅麗在幫高悅做人力資源規劃。

“好，我和王副總研究研究。”高悅挂斷了電話。

梅麗回到辦公室把和錢慕陽面談的情況整理了一份報告，與昨天電話面試記錄一同報給了白如海。

第二天，梅麗在白如海辦公室就CEO候選人錢慕陽進行了一次面對面的溝通，梅麗建議第二輪面試由董事會成立面試小組進行群面，如果通過，再由董事長白如海親自面試。确定好了面試流程後，白如海讓梅麗盡快安排第二輪面試。