其實，按照白如海的想法，不用那麼麻煩，他直接面試決定就可以了，他不理解梅麗為什麼要安排面試小組群面。梅麗的想法是，人力資源面試CEO已經越權了，如果沒有經過董事會的那些大佬們直接由白如海做決定，一旦決策出現偏差或者失誤，這個責任是她承擔不了的，白如海的權威也會受到質疑。另一方面，如果董事會的某位大佬因為沒有給他發言權而覺得不被重視，日後因此在工作中找錢慕陽的麻煩也是有可能的。另外，梅麗擔心她和白如海對錢慕陽的考察出現偏差，大家一起面試或許考察得更全面。

小組面試安排在一周後，正好過了正月十五。

高悅那邊傳來了好消息，公司現在的行政前台有過招聘專員的工作經驗，她來高悅公司工作是被工作地點吸引來的，她的職業規劃就是人力資源，沒想到機會這麼快就來了。一周的時間她就招募到了合适的财務人員，并且新員工已經入職了。增加了工作内容，高悅給前台新的崗位名稱——人事行政專員，并且提薪百分之五十。這樣，之前由高悅做的一部分人力資源的工作轉給了這個叫程甜的女孩。

梅麗的制度改革進入了關鍵期，她希望有新任CEO的介入來促進制度的執行。接下來的一周，梅麗加快了制度改革的步伐，她親自組織人力資源部門的各模塊人員整理相關數據，每個關鍵點梅麗都親自複核。

萬事俱備，隻等CEO的到來。

一周後的小組群面一切都正常，董事會的成員給出的評價和人力資源部的評價一緻，梅麗接下來的工作就是安排錢慕陽和白如海盡快見面，梅麗盼望的CEO馬上就要到位了。梅麗非常希望公司有個老大，這樣她的工作就好開展了。

梅麗來到白如海辦公室，白如海正在喝茶，李助理也在。他看到梅麗進來就和白如海說他要去會議室，然後出去了。以往梅麗來白如海辦公室如果李助理也在的話，他是不會主動出去的，這次的舉動梅麗感覺怪怪的，也許是真的有事。

“董事長，您下周什麼時間方便，我來安排CEO候選人錢慕陽的面試。”兩次面試的結果都已經報給了白如海，梅麗以為錢慕陽進入董事長面試是順理成章的事。

“梅總，我正要找你說說這個候選人的事。這個錢總，你們做背景調查了嗎？”白如海的話顯然不是空穴來風。

“董事長，公司沒有決定錄用，錢總還未有向公司提出辭職，這個時候不适合做背景調查。”

“梅總，我聽說這個錢總離開上海公司的原因可不是他說的家庭原因，是經濟原因被公司辭退。”白如海的話是什麼意思？難道是說錢慕陽有經濟問題？

“董事長，您是從哪裡聽說的？是誰說的？”梅麗問白如海。

“梅總，誰說的不重要，重要的是這個錢總我們不能用，安排獵頭再找人吧。”白如海不透漏對方是誰，可是梅麗一定要知道是誰在攪局。梅麗判斷，這個經濟問題十有八九是子虛烏有，因為梅麗在面試錢慕陽之前已經通過上海的朋友确認錢慕陽所在的公司，并且是在職狀态。

梅麗回到辦公室，一邊翻看獵頭推送的候選人簡曆，一邊想錢慕陽的問題出現在哪裡。