第四章 凡是老大都不是白叫的（6）

Daisy的電話又來了，“梅總，白董事長面試錢總的時間确定下來了嗎？”梅麗怎麼可能說實話，她謊稱白如海出差了，等回來再确定面試時間。

“梅總，你可要抓緊，這麼合适的人才可不好找。我手裡有比他優秀的CEO人選，但是對方對企業也是有要求的。綜合比較，錢總和貴公司的匹配度很高。據我了解，錢總還在和另一家獵頭接觸，也是在尋找北京的機會，看來他是一定要回到北京工作的。”梅麗理解Daisy的話，百瑞祥并非頂級的名企。

梅麗想到李助理從白如海辦公室出去的樣子覺可疑，可是找不到證據證明是李助理幹的，白如海又不肯透漏是誰說的。梅麗隻好接着面試獵頭推薦的候選人，但是電話面試了五個人都不合适。

周五中午，白如海請梅麗吃飯，同時也交代了一些工作，他明天要去上海，大約十天。從餐廳出來時，白如海去了洗手間，梅麗和司機許師傅在車裡等待。

“梅總，上次來集團面試那個人沒成功吧？”許師傅說。

“是，沒成功。”梅麗說。

“我就知道不會成功的，隻要有李助理在就不會成功。”許師傅說。

“許師傅，此話怎講？”梅麗問道。

“梅總，我聽到李助理給他的朋友打電話說‘我和老闆說了他經濟上有問題，老闆最忌諱的就是這個，我打包票這個人肯定來不了，等過幾天我就向老闆推薦你。’我想，李助理說的一定是那天來集團面試的那個人。這種事情不是第一次了，在你之前來的總裁和人力資源總監都是這樣被他弄走的。這個人沒什麼本事，就善于幹這些蠅營狗苟的事。隻要有他在老大身邊，很難有人進來，即便是進來了，他也會在老闆面前想盡一切辦法構陷，很難留下來。他的目的就是讓老大無人可用，最後隻能用他。”李助理向白如海說了錢慕陽的壞話這個梅麗已經想到了，李助理還要向白如海推薦人這是梅麗沒想到的。問題即緊急又複雜，一方面白如海急需CRO，另一方面李助理一直在攪局。現在的形勢要求必須盡快找到一個能力強的CEO，錢慕陽是最适合的人選，但是怎麼能證明錢慕陽沒有經濟問題是關鍵。證明錢慕陽沒有經濟問題目的是确認錢慕陽的人品是可靠的，同時拆穿李助理的謊言。

高悅和梅麗一樣，每一天都在忙碌中度過，一方面公司走上了正軌，業務在不斷地增加，公司的人員已經是最初的兩倍，另一方面與某建築公司的合作也正是開始了，雖然是參股，但是按照曲顯峰和梅麗的提示還要時刻關注公司的動向。公司通知在周周四參加會議，研究項目規劃具體事宜，高悅對公司管理和相關法律問題知之有限，便邀請梅麗和曲顯峰同去。曲顯峰說這是股東大會，他和梅麗去不合适，出于商業秘密原因其他股東也不會同意的。高悅把要帶公司的法務和人力資源專家同去參加會議的意向同對方董事長溝通後，對方的林董事長明确表示同意，因為法務和人力資源也是本次會議要讨論的問題，高悅帶兩個專家來正是求之不得的，更何況有大名鼎鼎的曲顯峰，對方曾經有意與曲顯峰合作，但當時曲顯峰案子太多沒接。梅麗和曲顯峰的手上還有很多的工作要做，他們在會場上隻呆了一個小時。

第二天，梅麗接到了高悅的電話，“梅麗，房地産的董事長十分欣賞你，有意邀請你到他的集團公司任HR Leader，他們集團現在HR的最高職級是總監級，他可以給你副總裁級别，就是HR副總裁，和你現在的職務一樣。但你現在是集團下屬闆塊的副總裁，他能給到你的是集團的副總裁，實際上是高一個級别，薪資可談，肯定比你現在的高。怎麼樣，我約一下林董事長，你們見面談一談？”

聽了高悅的話梅麗笑了，這家房地産公司是個資金雄厚的企業，一定能給出高薪，但是通過這兩次的了解，公司管理上違規的地方很多，從人力資源角度來說，可以說“坑太多”，的确需要一個資深的HR來規範。想到自己目前在百瑞祥的處境，梅麗告訴自己不能從一個坑跳入另一個坑。

“高悅，我來百瑞祥不到一年，這麼短的時間就跳槽這不是我的風格。”梅麗說的也是自己真實的想法，不能經常跳槽。

“百瑞祥就是一個徒有虛名的老字号，你累死累活地還不出成績，不如早點離開。”高悅說的是對的，但是梅麗的想法第一不能輕言放棄，第二決不能從一個坑跳入另一個坑，“我已經捋順很多了，現在是關鍵時期，我不能離開。替我謝謝林董事長，心意我領了。”

“好吧。晚上有時間嗎，我們去唱歌？”高悅知道梅麗不是會輕易改變想法的人。

“好，我正憋着難受，去喊一喊，心裡舒服一下。”梅麗正苦于無處宣洩。