第四章 凡是老大都不是白叫的（9）

“這次在上海見到了食品協會的主席……”這種談話方式梅麗已經熟悉了，白如海每次出差回來都和大家說他見到了哪些高官或者是知名企業的大老闆，梅麗至今不明白白如海的用意，但是已經習慣了這種方式，梅麗不願費腦分析，隻是微笑着認真聆聽。梅麗的态度讓白如海很受用，因此也願意和梅麗分享他的這種經曆。

“他給我介紹了幾個朋友，其中有一位就是錢慕陽的公司的董事長穆振華穆老闆。我們坐在同一桌，挨着坐，聊得很好。他說他公司的CEO家在異地，現在家裡老少都有事，需要他在身邊，他經常上海北京兩地跑，這樣下去早晚會離開。現在人力資源市場的情況是人很多，人才不多，合适公司的人才的很少，企業要招到人才很難。他現在四處尋找目标，以備不時之需，求我有合适給他推薦。”這次是個例外，白如海沒有說他見到的官員或者老闆，而是把話題轉到了錢慕陽。

“董事長，錢慕陽到底有沒有經濟問題？”梅麗抓住了機會問白如海，他要讓白如海自己親口說出來錢慕陽是清白的。

“沒有，這是有人誣陷他，他的老闆對他贊不絕口。我也側面打聽了一下，錢慕陽的人品沒問題，能力也是一流的，關鍵是忠誠度高，在穆老闆公司工作了十多年。”白如海對錢慕陽有了初步的了解，“梅總，和獵頭溝通一下，盡快安排錢慕陽來北京，我要和他見一面。”

“好的，董事長，我馬上就聯系獵頭，您什麼時間方便。”梅麗回到。

“下周我在北京，看看對方的時間，下周都可以。”白如海給到的時間很寬泛，這個面試時間不難協調。

梅麗從白如海的辦公室出來便遇到守候在外面的李助理，“梅總，董事長說我的事了嗎？”

梅麗搖搖頭，“沒有。”

“這麼長時間，董事長和你說什麼了？”李助理的問題自然不會在梅麗這裡得到答案。

“李助理，您沖的咖啡很好喝，謝謝。”梅麗朝着電梯走去。

梅麗回到辦公室離開在微信上呼叫Daisy，Daisy秒回，Daisy馬上給錢慕陽打電話，面試時間約在了下周六下午，就是一周以後。

一周之後的白如海面試結果在梅麗的意料之中，他們談的很好，白如海很認可錢慕陽，兩個人談了四個多小時，之後白如海請錢慕陽共進晚餐，梅麗陪同，奇怪的是沒有看到李助理。通常飯局都是李助理跑前跑後地張羅，這次在公司就沒看到李助理，顯然，白如海有意避開了李助理。

面試進入了下一個環節，關鍵環節，确定薪酬。

獵頭提供的錢慕陽薪資要求是在上海公司薪資的基礎上增值百分之二十，這個數字超出了梅麗對該崗位設定工資範圍很多，梅麗擔心白如海舍不得錢，從她和白如海相處的這九個月的時間裡，梅麗發現白如海很在乎錢，給自己花錢特别慷慨，給員工加薪很吝啬，年初隻給少數人調了薪，幅度沒超過百分之五，這還是梅麗幾次和白如海商談的結果。在白如海那裡，絕對是談錢就傷感情。梅麗晉升為集團人力資源總監沒有加薪，李助理多次表達對薪資的不滿，白如海沒有任何反應。可是，當梅麗告訴錢慕陽的薪資要求時，白如海毫不猶豫地答應了，他隻要求錢慕陽盡快入職。

白如海看到梅麗略顯驚訝的表情，“我這麼痛快地答應了梅總是不是感到意外？我這個老大可不是白叫的，能把我解放出來，錢已經不重要了。你去安排吧，不用擔心錢的問題。”

錢慕陽薪資問題就這樣順利解決了，梅麗在和Daisy談到背景調查時又發現了另一個問題：竟業限制，錢慕陽這樣的職位肯定與企業簽有竟業協議。