第四章 凡是老大都不是白叫的（13）

錢慕陽入職，Daisy拿到了第一筆服務費，Daisy請梅麗喝一杯，梅麗直搖頭，上次和高悅喝多後梅麗很難受，感到五髒六腑都不舒服，過了三四天這種感覺才消退。這次Daisy再提喝酒梅麗條件反射地産生了不舒服的感覺。梅麗不是愛喝酒的人，隻是由于工作需要，她才時不時地喝一次。但是梅麗是能喝的那種人，梅麗喝酒有個習慣，就是啤酒一杯一次喝下，白酒一杯兩次喝完，如果一口一口地喝，就會反胃，會吐。梅麗查過問過是什麼原因，但是沒有得到答案。在一次因為一口一口喝啤酒嘔吐後，梅麗深思了原因，得出了是心裡因素，這個結論把自己都逗笑了。後來，梅麗把這個笑話講給曲顯峰和高悅聽，曲顯峰認為是性格原因，這樣喝酒的人性格外向、豪爽、有原則，這些都符合梅麗的性格特征。

梅麗和Daisy春節期間就定好了的喝酒飯局被梅麗給否了，梅麗不想落個不守信的名聲，也是為了感謝Daisy找到錢慕陽為梅麗解決了大難題。她提議請Daisy去吃西餐，喝不喝酒随意，兩個人約定在周五下班後到著名的塔道斯西餐廳吃牛排。她們在塔道斯享受了一次正宗的俄式牛排，梅麗點了T骨牛排，Daisy要的是菲力牛排。兩個人本來計劃喝杯咖啡再吃塊黑森林，梅麗把黑森林換成了黑面包，梅麗認為在俄式餐廳錯過黑面包是件遺憾的事

Daisy看着正在喝卡布基諾的梅麗說道：“梅總，我正在運作的一個人力資源總監的Case你要不要聽聽？”

“NO、NO，我不需要工作機會。”梅麗直搖頭。

“這是一家多元化集團公司，集團分為六個闆塊，涉及到房地産、建築、物流、旅遊、啤酒、肉制品等多個領域，員工近六千人，年産值超過一百個億。”Daisy見梅麗微笑着看着自己，接着說“集團目前急需各模塊資深HR總監，薪資OPEN。梅總，這是個絕佳的好機會，您要不要考慮考慮？”

“Daisy，我分析一下，如果分析的有誤請糾正。HR各闆塊總監都需要，薪資還OPEN，這樣缺乏系統規劃，說明公司不是管理混亂就是處在混亂之中；由全模塊HRD變成HR某模塊總監，這樣降低職位含金量的行為，說明這個人不是能力差就是傻子。”梅麗說話時的語音語調都很平和，但卻是一針見血，用詞犀利。

“梅總您分析的有道理，但也不能這樣看，凡是總有兩面性，公司現在是老董事長的兒子接管，就是新老董事長接替時期，出現了一些不和諧的狀況，表現的是有些混亂，但這一定是暫時的。就是這樣的時期才會有機會，太平時期有幾個大公司的高管變動。至于您說的職責範圍縮小的情況，是會降低職位含金量。對于您這個擁有外企大公司管理經驗，現在又是大的集團公司HRD的人來說，有考量是可以理解的。這個企業最大的優勢有兩點，第一，企業體量大，盈利能力強，集團下屬啤酒、肉制品都是行業标杆企業，房地産、建築做的是精品樓盤，盈利能力強；第二，新任董事長，就是小韓董是一個有能力、有格局的新一代領導者，值得追随。其實現在是進入好企業的機會，進去了就是‘天高任鳥飛’了。”

“Daisy，我知道，一定會有更好的機會出現，可是我不能因此而頻繁跳槽，現在我沒有必須換工作的理由。有好機會總是想着我，謝謝你，Daisy。”之前有白如海的信任，現在有錢慕陽的助力，梅麗的确沒有跳槽的理由。

“梅總，你太客氣了。梅總，你們有沒有新的招聘崗位，我定不遺餘力。”Daisy的思維轉變的就是這麼快。

“Daisy，你手裡有沒有優秀的生産副總？”錢慕陽到任一個月，梅麗隐隐地剛到錢慕陽的改革很可能從生産開始。如果從生産開始，最有可能的兩個行動是：提高生産效率、新建工廠。現任的生産總監忠誠度有，但是能力有限，管理這幾個工廠已經很吃力了，要是進行改革，他肯定跟不上企業發展的步伐。上周五公司例會上，錢慕陽問生産總監關于生産方面的問題，生産總監回答的結結巴巴，看錢慕陽欲言又止的樣子，梅麗想錢慕陽一定是還有問題，但是鑒于生産總監回答問題的表現，錢慕陽沒有接着問。