楊怡從許浩晨的辦公室裡出來的時候，杜玲還沒回來，楊怡便拐到王文姝的座位上，對着王文姝的耳朵小聲交待：“幫個忙，了解一下杜總是個什麼樣的人？要簡短點兒，等會發我手機上，快點哈，謝謝！”

楊怡拍了拍王文姝的肩膀，以表感謝，便回到自己的座位，接着把剩下的提綱一一列出來，等列好了，又把杯子裡的水喝完了，杜玲才磨磨蹭蹭地回來。

杜玲是自讨苦吃，她是沒什麼心思聽一個小秘書給她講課，可她之前把話說得太絕，不聽吧，那意味就太明顯了，傳出去丢人。

她一張臉端端得平平的坐到楊怡的身旁，楊怡倒是朝着她微微一笑，說：“杜總，提綱我已經列好了，公式也寫在上面了，您到時做的時候加上一些叙述的文字，把從數據上看到的内容和問題說明白就好了。”

看杜玲一副愛理不理的樣子，楊怡盡撿些好聽的說：“杜總，您很厲害，您人長得漂亮，又這麼上進，一定有很多人追求吧。”

杜玲白了她一眼沒說話，盯着楊怡的電腦裝模作樣地看提綱。

楊怡接着又說，“其實分析報告網上大把的模闆，我也是照着模闆套的，所以我做的分析也沒有什麼了不起的。但您就不同了，您看您這麼年輕就當上了部門總監，手底下還有着那麼多資曆老道的員工為您敬心敬力的辦事，這說明您很有親和力，對手下也很真誠。你有那麼好的團隊，到時做出來的數據一定比我這個起眼得多。”

網上各式各樣的報告、分析範本五花八門，不過像楊怡做的這麼面面俱道的，卻真找不出幾個。

說起親和力，楊怡認為，一個女性想要管理好自己的手下，除了威信，親和力同樣重要。顯然，此時坐在她身旁的杜總，親和力并不合格，至少對她是這樣。

楊怡說這一通，一方面不過就是要先把杜玲惹得開心了，才好往下切話題，另一方面還想暗示杜玲，當然，如果杜玲能聽出來的話。

任何一個女人都禁不住被人誇贊，杜玲當然也不例外。

剛剛還繃得像個面癱臉的杜玲，面子上明顯松了下來，她昂了昂脖子，淡道：“這個自然。”

看着杜玲極其傲慢的樣子，楊怡有些失望，想必她剛才的那翻話，杜玲并沒有領悟出來。

為人如此膚淺，也難怪許浩晨看不上！

楊怡心裡暗暗想着，臉上卻對着杜玲笑着說：“您在集團一定做了很多的貢獻，又對集團的情況這麼了解，還有很大的上升空間，不比我們經理，年紀都一大把了，才是個部門小小的經理。”

聽杜玲冷哼一聲，楊怡搶着說：“我們經理他就是報告做的再好，要攀到您現在的位子上，那沒個三五年可不行，到那個時候您肯定又比我們經理高出幾個級别呢。”

這是含沙射影地告訴杜玲，杜玲跟他們經理不般配。

杜玲咧了個嘴角抽了一下，滿臉嘲諷的樣子看着楊怡，心裡卻暗暗罵道：你懂個屁啊！

集團裡上上下下幾千号人，就總部也有一千多人，基層的人不知道，但高層的都清楚得很，許浩晨八成就是下一界的一把手。

當今董事長許健森有兩個孫子，一個許浩晨，一個許浩波，同為堂兄弟。

許浩波年長些，在集團多年，為人處事雖中規中矩，但做事太浮誇，很會見風使駝，最要命的就是太好色，雖然好色不是缺點，但卻能緻命，這一點當今聖上是怎麼都看不順眼。

而許浩晨呢，人還沒到崗，在集團内部就傳開了，把國外的家族事業搞得風生水起，讓人贊歎不已。回到國内，初來乍到，在對集團業務不甚了解的情況下，甘願從基層做起，從基層積累經驗和發掘基層人材。