給足面子的同時，也不會讓台上的表演者太沒有存在感。

反正他口袋裡随時備着一本口袋本，真有需要也方便立刻記錄。

短短的10分鐘，讓他覺得度秒如年！

期待開會的組有前輩參與，又有點怕真有前輩在。

雖然這場會議，白毅基本上沒有什麼需要準備的，可還是會莫名緊張。

自己也不知道在緊張些什麼，明明并不需要他站上講台描述進展……

有種園丁要收獲果實的奇妙感覺，再怎麼說吳葛眭從進入公司開始。

就是他帶着，一步步培養成為的組長。

也是在帶了這麼一位之後，被老大挖苦……

說是教會徒弟，餓死師父，自那之後也沒讓他帶過新人。

基本上同事遇到棘手的問題，才會來請教。

還得征求老大的意見，才會把他借到其他部門去修理錯誤。

對于這種形容，他覺得蠻無所謂的。

隻是說能跟上他節奏的人很少，能成為他徒弟更難……

之前選組長的時候，匿名投票他推舉了成長更快的吳葛眭。

僅僅隻是覺得這樣的風格更适合獨立出去，有更好的土壤才能結出更好的果實。

現在就算是階段性驗收成長的時候了，要是沒出錯的話，基本上就得敲定合并的時間。

要是在老大回來前就合并，可能會有些麻煩……

他不想越級管理，也無法管理……

能讓他完成手上的事情都不算輕松，還要坐在那個位置處理其他人的不斷冒出來的，奇奇怪怪的問題。

想想都覺得難受，他不願意承擔那麼一份重要的責任……

在這些方面，他是個可恥的逃避者。

倒也幫他避開了一些不必要的應酬，隻不過晉升的機會主動放棄過，就不會再次降臨。

他認為工作是為了有時間和經濟去維持生活，而不是将生活都吞噬。

站的越高确實能看的更遠，可是并不是每個人都會攀登到頂峰。

能挑戰自己所在的高度已經很不容易，還要顧慮外界的紛紛擾擾。

本就快速消耗的腦細胞，一點都不想浪費在這些彎彎繞繞裡。

幸好在公司裡講究的是實力，而不是恭維。

在這裡會有成長的空間，同樣給的壓力成倍增加。

這次招募人員的題還是他輔助出的，比往年難度高了不止一個度。

他認為隻有真正的實力才能勝任工作，結局就是那麼長時間了隻有一個新人加入……

考題能出去，自然是被公司認可的方針。

而且現在急需的就是這個項目能平穩落地，老大認可節奏卻也要看總體的方向。

可以感覺得到，他們組的每一個人都很期待，合組後能分擔走壓力。

同樣他自己也期待合組之後，能碰撞出來的火花是什麼樣子。

那時候就是分散式合作，同時進行！

當前的角色建模、設定這些内容有了個大緻模樣，就看他們那邊給的運行思路能不能套上。

時間一點點如同泡沫一般消失，現在的他緊張的和要接受審判一樣。

走到會議室的門口，他發現大多數人已經到位。

吳葛眭特意出來迎接，将他引導到最前面的座位……

如果有選擇的話，他更願意坐在後面一些的位置。

隻能迎接着無數道目光，在那個顯眼的位置坐下。

看看時間還有最後2分鐘，人員到的差不多，最後幾人也迅速就位。

整個大會議室被塞得滿滿當當，他環視一周覺得這樣的安排有些玄機。

似乎是一一對應的關系，每個人擅長的部分和另一個組同樣擅長的，坐在對立面。

這氣氛别說多詭異了，有種不像是來談合作，而是要一較高下？

他有些不解的看向吳葛眭，卻得到對方一副期待的眼神……

刹那間他出了一身冷汗，不知道怎麼回應這樣的場面。

隻能裝模作樣的清清嗓門，問出一句：“都到齊了嗎？”

不說還好，這一說他這組的成員異口同聲的回答：“到齊了！”

讓他有種現在并不是在會議室，而是在烈日炎炎下訓練……

對面有絲毫不示弱，聲音都要比大小一樣：“到齊了！”

就這樣的開場，讓之後的合作怎麼進行？

咱們是合作不是敵對啊！

這樣的第一次會議，是不是打開方式不對啊？！