第67章：新挑戰下的堅韌與突破

江念滿懷憧憬地推進遠程教育平台的VR、AR技術融入計劃，然而，技術研發的道路布滿荊棘。首先面臨的是高昂的研發成本，聘請專業技術團隊、購置先進設備和軟件授權，使平台資金再次吃緊。同時，技術适配問題也接踵而至，不同型号的終端設備對VR、AR技術的兼容性差異巨大，要确保每個學生都能流暢使用平台，需要進行大量的測試和優化工作。

為解決資金難題，江念再次踏上尋求投資的征程。她帶着精心準備的項目計劃書和前景分析，與多家投資機構展開洽談。但多數投資機構對教育與新興技術融合的前景持觀望态度，擔心市場接受度不高，投資回報周期過長。江念沒有氣餒，她詳細闡述平台的用戶基礎、市場潛力以及對教育模式變革的推動作用，終于，一家關注教育科技領域的投資公司被她的執着和項目的創新性所打動，決定提供一筆關鍵的投資。

在技術适配方面，江念組織技術團隊建立了龐大的設備測試庫，涵蓋市面上常見的各類終端。團隊成員日夜奮戰，編寫和優化代碼，逐一解決兼容性問題。在這個過程中，團隊内部也出現了一些分歧。部分技術人員主張采用較為保守的技術方案，以确保盡快上線；而另一部分成員則認為應追求技術的先進性，為用戶提供更優質的體驗。江念組織了多次技術研讨會，鼓勵大家充分發表意見，最終找到了一個平衡方案，既保證了技術的先進性，又能在合理時間内完成适配工作。

沈逸在推進公司國際化戰略時，同樣遭遇了諸多難題。在海外設立研發中心和生産基地，需要應對複雜的法律法規、不同的商業文化和激烈的人才競争。他親自前往目标國家考察，與當地政府部門溝通，了解政策法規和投資環境。在與當地人才洽談合作時，發現文化差異導緻溝通存在障礙，當地人才對公司的企業文化和管理方式存在疑慮。

為解決這些問題，沈逸聘請了當地的法律顧問和人力資源專家，組建了本土化的運營團隊。法律顧問幫助他梳理當地法律法規，确保公司運營合規；人力資源專家則根據當地文化特點，制定了針對性的人才招聘和培養方案。沈逸還積極參與當地的行業交流活動，與當地企業建立合作關系，深入了解當地商業文化，逐漸消除了文化隔閡。