在中國沒有什麼事情是一頓飯解決不了的,如果實在不行,那就兩頓!
幾次推杯換盞後,小智跟胡局長混成哥們兒。在小智引薦下,幾個之江大學科創企業開始跟孵化園洽談入駐事宜。
因此胡局長徹底改變對圓子的看法,把她的定位從花瓶擺設轉變為業務骨幹。在新入職的項目經理中,圓子引進項目最多,且質量最高!
孵化園在全體科技局成員的努力下,發展迅速,區裡原本審批下來的場地,已經住滿,現在胡局長積極跟夏區長申請擴大面積。
“面積要擴大,人員配置也要跟上。”夏區長跟胡局長布置任務:“這麼大一個孵化園,要引進一個園區主任。園區仍舊在你科技局領導之下,園區主任要經驗豐富,有管理水平,懂科技創新。這次也面向市場公開競聘,還是你組織競聘。”
“夏區長,孵化園區主任的人選,您們區委要慎重。這個主任不僅要有豐富的機關工作經驗,還要有很強的溝通能力,畢竟園區企業創始人都是專家級别的。”胡局長認真建議。
“那是,孵化園區是創新型企業的搖籃,我們天乾區未來發展的動力源。”
領導話是這麼說,但是園區主任競聘範圍大大縮小。而且略過筆試、面試流程,最後在區委内部推薦人員中産生一位。
拟任園區主任姓賈,賈主任年紀将近50。之前是紫陽區科技局的科長,這次通過推薦篩選來到天乾區。賈主任一看就是謹慎小心的機關職員,說話圓滑市儈。
“老賈,你是科技系統老職員,經驗豐富,以後孵化園發展工作你要全力以赴。”胡局長在老賈到崗第一天誠懇地對他說。
“胡局長,在您領導下,我老賈為您馬首是瞻,您怎麼指揮我怎麼幹。”老賈表忠心。
“也不能光聽胡局長指揮,你也要有創新精神。你這個孵化園區主任有試用期,試用期6個月期間,你要有業績表現。”旁邊馬副局長施加壓力,給老賈一個下馬威。
“是,是,是,馬副局長提醒的對。我的能力不在嘴上,在行動上,請兩位局長看行動。”老賈陪笑臉,表明工作态度。心想:大家都是老機關,誰也别擠兌誰!
六個月試用期,确實是老賈的緊箍咒。雖然老賈進科技局有領導背後撐腰,但這頭六個月還是要拿出些真本事才能服衆。
當時,天城市各個區都在辦科創中心或者孵化園,優質的項目資源各區争奪很激烈。天城市政府推出服務于民的口号,對于科創型企業支持多,參與少,強制要求少。這極大刺激了當地科創型企業的蓬勃發展。
老賈新官上任三把火,拟引進一批新企業入駐。但是他推薦的項目大多是傳統小企業,談不上創新,甚至隻能說是一些小微企業。既不新也沒有創的前景和實力,胡局長畢竟在科技系統内摸爬滾打多年,眼光還是有的。
老賈談的幾個項目均被胡局長攔下。後來再引進推薦,胡局長懶得見,都推給馬副局長,讓馬副局長出門接待。馬副局長是個人精,一看胡局長沒興趣,自己也草草應付了事。回來跟胡局長彙報:
“胡局長,您不去,可辛苦了我。老賈這些項目......哎,一言難盡。”
“我就是覺得不靈,才讓你去的。老賈好歹是區裡領導推薦的,我怎麼也要留面子給他。他主要是圈子不對,他自己文化水平有限,也就是個大專生,他怎麼能接觸到真正的創新人才?!”
“是啊,他接觸到的都是小老闆,今天居然還讓我見一個打印社,說是有什麼創新器材?昨天給我推薦的是一個機床廠......”馬副局長邊說邊搖頭。
“那他試用期怎麼辦?”馬副局長問:“六個月很快過去。”
“我能怎麼辦?”胡局長掏出香煙,馬副局長趕緊拿出打火機點火。
“問夏區長。”胡局長吐出一口煙。
馬副局長看着胡局長笑了,也抽出一根香煙點上,兩人在辦公室吞雲吐霧。
老賈三把火點不起來,引進的項目都不成,也着急頭疼。但老賈畢竟老機關,創新精神雖不夠,人情事故卻頗精通。此路不通,自是另覓他徑!
周五,老賈來到圓子辦公室,悄悄跟圓子說:
“晚上,我夫人請胡局長吃飯,你跟先生陪同吧。”
“好,我給小智打個電話。”圓子點頭。
“吃飯地點在新橋飯店,晚上我們吃西餐。”
“行,我聽您的安排。”圓子繼續點頭。
老賈雖是試用期,但也是圓子頂頭上司,所以圓子對老賈言聽計從。
新僑飯店位于湖濱商圈,距離西湖僅260米,飯店的西餐在天城是一絕,沙拉和牛排味道極佳。
飯店的景觀在天城也是一流,有精緻的湖景餐廳。賓客可以一邊品嘗美食一邊觀賞西湖夜景。
因此這裡是招待貴賓的理想場所。
晚餐六點開始,小智和圓子跟在胡局長後面來到餐廳。老賈早已等候多時,看到胡局長進來,熱情地把他引入上座,自己在下首作陪。
衆人剛落座,忽聽門外,嬌滴滴地聲音傳來:
“哎呦,老賈,你也不接我,害我來晚了!”一陣香風吹來,一個風韻的美婦飄然而至。
隻見她四十歲上下,保養極好的臉上略施粉黛,顯得眉目如畫,妩媚動人。身上穿件真絲月白色緊身旗袍,搭配一件大紅色小開衫,顯得身段玲珑,腰肢纖細。
不得不佩服老祖宗設計的旗袍,明明包裹嚴實,什麼都沒露。卻又在恰到好處地勾勒中,訴說着欲語還休的性感。
老賈慌忙迎上去,把她領到胡局長身邊:
“胡局長,這是我老婆----蔓芝;蔓芝,這是胡局長,我領導。”