根據日期顯示也是五年前。

裡面大概内容是，公司出資替員工繳納五險一金、社會保險等。還有暑期高溫補貼、出差補貼等額等。

績效考核以季度為準，考核的内容與員工工作完成情況、工作質量、工作效率相挂鈎。前百分之三十的員工能否獲得1000新城币獎金，百分之三十到百分之六十可以獲得500新城币，剩下的百分之四十隻有五十新城币獎勵。

這份獎勵可謂是豐厚，績效考核标準也是公開透明，沒有什麼讓人難以接受的事情。

這樣的待遇能夠招攬高等院校的學生，不足為奇。

但是詭異之處在于這份是五年前的待遇，最新的待遇呢？為什麼沒有找到？

公司的福利制度變動很快，這個公司不可能一下沒有變。

而且員工入職簽訂的合同與員工檔案江熙也沒有找到。

人事部絕對有問題。

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00:32 外聯部

外聯部的主要作用是對外溝通，談合作、拉投資。

根據目前的資料顯示，外聯部拉了一部分投資，投資項目卻被無故暫停。

面前本公司的信譽度正在急劇下降，現在多個項目的合作方停止資金供應要求撤資。

還有部分投資方處于觀望得态度。

外聯部與财務部離得近，謝京順便去财務部搜查一番。

财務部的數據更加密集，公司運營分析更加透徹。

謝京隐隐也發現了些蹊跷。

一，公司前期發展狀态良好，項目實施比較通順。

二，公司集資光，信譽度高，多方企業願意與其合作

三，近幾年，公司投資多個大型項目，投入資金豐厚，公司資金鍊周轉出現問題。

四，企業大型項目有開始少許回報，但波動大，盈利少。

五，企業貿然停下項目，投入資金無法收回。

六，企業運營出現困難，投資方撤資。

七，股市下跌，股民紛紛抛售股票。

也就是兩三年前作用，公司有大變動，使得公司難以經營下去。

謝京将結論傳送至終端，供剩餘幾人參考。

李大漢打開通訊，裡面傳輸者趙即安和江熙他們收集的各種各樣的信息。

他看得頭暈眼花，勉強能看出點門道，但也不是多懂。

好吧，他媽說的沒錯，自己确實不是學習的料。

李大漢關掉通訊，餘光中閃着若隐若現的人影。

是誰？

李大漢走進瞧。

一位西裝革履的女員工伫立在外聯部門外，臉色慘白，眼底是厚重的烏青。

李金剛瞳孔猛縮，嘴裡說不出話。

“金剛，你站在那裡幹什麼？”

謝京背對着女員工，沒有發現她的存在。

他的出聲，驚動了那位女員工。

女員工将目光投在謝京的身上，冷冷掃視着外來入侵者。

謝京似乎也意識到了不對勁，轉身與女員工的視線碰撞。

“嗨？”謝京開口。

李金剛真是服了，這個時候京哥還在搭讪女員工。

“小心！”李金剛上步，撲倒謝京躲過女員工的攻擊。

“你退後，叫來江姐，我來拖着她。”

李金剛碰了碰拳頭，與女員工硬剛，“雜種，沖我來。”

女員工并沒有鳥他。

财務部牆上有面鏡子，邊緣已經碎掉了。

女員工站在鏡子前，打量自己塗歪的口紅。

口紅顔色很深，不整齊地挂着唇邊，像嗜血一般。

她似乎還在懊惱自己為什麼會把口紅塗歪，微蹙着眉頭，一臉不解。

李大漢也不敢動，就這麼僵持着。