周亞平全力投入到開辦一家新企業的繁忙工作之中。

從選擇廠址、訂立租賃合同、裝修廠房到建立生産線、招聘員工、組織生産，一切事務，周亞平都親力親為。

不得不說，特區的效率确實很高，一家新企業從一無所有到正式生産，隻花了3個多月時間。

由于主要的生産骨幹和技術人員都是從“登高”廠調來的老手，因此，“登攀”廠的生産從一開始就非常順利。正式生産那天，鄧老闆親自來到生産現場，在周亞平的帶領下視察各個環節，表示較為滿意。

“登攀”廠成立初期，周亞平這個“廠長”，才體現了他的價值，企業的正常管理，基本上是他說了算，特别在用人方面，享受到了自由。

“登攀”廠當時的财會人員都是新手，财務管理較為薄弱。為解決這一問題，周亞平聯系到内地老廠，經過協商，聘請一名剛退休的老會計來廠擔任主辦會計，使企業的财務管理得到加強。

特區企業，人才招聘十分重要，另外，外資企業的特點是人員進出頻繁，因此，人事管理的任務十分繁重。但工廠缺乏一名合适的人力資源方面的主管，周亞平一直為此糾結。

這天，周亞平從技術部辦公室經過，聽到裡面傳來一陣激烈的争論聲。他放慢腳步，緩緩走進辦公室。

“你們吵什麼？都是搞技術的人，不能安靜點？”周亞平說。

見到廠長進來，辦公室馬上變得鴉雀無聲。

技術部臨時負責人覃工站起來：“周廠長，沒有吵架，是為招聘中的一點小事産生分歧意見。”

“什麼事有分歧意見？”

覃工直說了：“周廠長，您不是交代我們，說您的一個老同事介紹了一個叫安錦源的大學生嗎，經我們核實證件，他确實是名牌大學的高才生，在内地企業當過車間主任，來深圳之前是企業的辦公室主任。這個人算是個人才，但學的專業與我們電子行業完全不搭界。因此，我們大多數人認為無法錄用。但張工覺得放走了很可惜，一定要留下來。為此，大家争論了幾句。”

“哦！這個人你們用不着，可以介紹到其他部門呀，比如生産部，他不是在内地企業當過車間主任嗎，這種有生産管理經驗的大學生，很好呀。”

“我們問過生産部，”覃工說，“他們回複不缺人。”

周亞平聽到這裡，突然想起正在考慮的人事部主管一事。雖然這個人專業不适配，但好歹是個名牌大學生，特别是在企業擔任過車間主任和辦公室主任，應該有管理員工的實踐經驗，讓他擔任人事部主管，還是比較合适的。

由此，周亞平吩咐：“覃工，你把這個人的應聘資料送到我辦公室去，我可能另有安排。”

“登攀”廠的人事部經理就這樣選定了。

攤子鋪開後，事情越來越多，周亞平考慮是時候向總部要求加派人手了。他在一次向彭總彙報工作時提出：“最近工作特别忙，請領導給我安排一名助手。條件是年輕、身體好，大學本科畢業，希望英語要好，擔任過中層幹部。最好在集團現有電話機企業裡物色。”

沒過幾天，周亞平接到一個電話：“周廠長，你好啊！我是北方電話設備廠的老柳呀，還記得吧？要不是彭總告訴我，我還不知你到深圳去了。”

“哦，是柳廠長，老朋友了，哪能不記得？”

這個北方電話設備廠的柳廠長，叫柳津生，與周亞平一起參加過全國第一批廠長經理考試，當時部直屬廠共有7人參加，集中培訓了幾個星期，大家關系都相當不錯。

那邊，柳廠長還在哈哈大笑：“好家夥，你提的條件夠可以的，又要年輕，又要學曆，必須是中層幹部，還要英語好。我是打着燈籠幫你找，才勉強給你找到這麼個人。這個小夥子叫林铮，交大畢業生，作為交換生在美國學習過一年，英語很棒，現在擔任車間副主任職務。一切都符合你的要求。”

“謝謝柳廠長，太麻煩了。這些條件，都是在特區這裡工作必須的，我也是沒辦法。比如說英語吧，在外資企業，大部分文件資料都是英文的，你知道，我們雖然也學習過英文，但一離開學校，就都交還給老師了。沒有一個英語好的助手，真還不行。”

兩人寒暄了好一會才挂線。

此後不久，林铮來到了寶安，成了周亞平的助理。小夥子帥氣高大，一表人才，從形象上就打了高分。再加上他察言觀色，善解人意，在企業裡如魚得水，很受歡迎。

随着時間的推移，鄧老闆把“登高”廠的主要管理人員逐步地調到“登攀”廠來，他自己的工作重心也轉移到了“登攀”廠。

剛開始，周亞平還有點莫名其妙，後來耳聞目睹，了解到一些内幕，才知道這是鄧老闆投資戰略的一步狠棋。

其實，“登高電子有限公司”是鄧老闆與香港“黃氏集團”合資開辦的企業，占股比例都是50%。但從投資金額來看，“黃氏集團”投入資金占70%，鄧老闆投入資金占30%。之所以股份比例一樣，是由于鄧老闆強調技術和管理必須占有一定比例的股份。

鄧老闆第一次到大陸興辦企業，剛開始心裡沒有底，因此拉上“黃氏集團”一起來投資，但事前已說明，管理方面完全由鄧老闆一人負責。經過在大陸辦廠的小試牛刀，鄧老闆感到得心應手，沒有任何問題，反倒是覺得“黃氏集團”對企業經營管理沒有任何貢獻，卻要分走一半的利潤，實在有點不劃算。所以，鄧老闆想出了獨資建立“登攀電子有限公司”的這一招，打算把訂單和生産逐步轉移到自己獨資的企業“登攀”來，最終架空“登高”。

由于“登攀”廠的人員結構和管理模式又逐漸恢複到與原來“登高”廠一樣了，周亞平感覺到工作越來越吃力。經常出現指揮不動，令不行禁不止現象，事事難辦，處處掣肘。但他又毫無辦法，在企業裡經常坐着“董事長”這尊大神的情況下，所謂廠長，在衆人眼中，也不過是老闆的跟班。在這種家族企業，一切以老闆為中心。

鄧老闆坐鎮“登攀”後，看中了周亞平的助手林铮。主要原因是，首先，小林是國内交通大學畢業的，而鄧老闆是台灣新竹交大畢業，鄧老闆覺得兩人有緣；其次，小林英語較好，鄧老闆偏愛英語不錯的員工。

一天，企業晨會後，鄧老闆把周亞平留下來，對他說：“老周，必須讓你割愛了。你那個助理林铮，是大陸交通大學畢業的，你知道，我是台灣新竹交大畢業的，說起來也是隔岸的校友。另外，他的英語還不錯。安娜走後，我一直沒有一個得力的助理，這次隻有請你幫這個忙，讓林铮來當我的助理。”

周亞平沒想到鄧老闆居然有這個主意，仔細衡量，覺得我們的人給鄧老闆當助理，既可随時了解一些新的動态，又能促進今後兩家的合資，未免不是一件好事。再說，老闆開口了，也無法拒絕。因此沒有猶豫，立即答應了鄧老闆的要求。

事後，周亞平找林铮認真談了一次，把這件事給他交了底，并希望他今後在鄧老闆身邊工作時，想方設法促使他盡快啟動與我們集團公司的合資項目。

已經有了兩家企業的鄧老闆，此時信心爆棚，這天，他把中層以上管理人員全部召集到會議室，宣講他的“鄧字集團”遠景規劃。

牆壁上挂着一張專門請人繪制的彩圖，是一個工業小區的全景圖。隻見十幾棟巍然屹立的工業大廈，場面十分壯觀。每棟樓的牆體上，都用大字标明其功能和作用，最前面的幾棟，是“裝配大樓”，後面則分别是“PCB（電路闆）大樓”，“摸具及注塑大樓”，“零器件大樓”，“五金件大樓”，“包裝材料大樓”等等。很明顯，這個工業園區就是“登字集團”今後的駐地，除了裝配大樓，其餘的大樓都是為電話機生産提供塑料機殼、電路闆及各種部件、零配件的供應鍊。

最奇異的是，每棟樓的屋頂，都有軌道相連，四通八達。

對此，鄧老闆頗為自豪地介紹，這一點是他提出的創意，主要是考慮到不影響工業區地面的人員流動，為此，把物流從地面轉移到屋頂，讓軌道交通代替手工推車。

有人提出一個問題：“鄧董，這麼大的規模，建立這麼多部件、零器件工廠，需要投入很多錢呀？而且新建這麼多工廠，等它們進入正常生産，也需要很長時間。等得及嗎？”