這個門口冷眼觀察着年方傑的男人，的确如M卷毛所說，又高又帥。

黑發精煉地三七分，最簡單的白襯衫黑西褲，剪裁合身，襯出他修長挺拔的身材，比年方傑高出一個額頭，得有185。

他瘦削的臉上一對淩厲的眼睛，不留情面地鎖定在年方傑身上，高挺的鼻梁上，還帶着實驗室口罩和護目鏡留下的印痕。

嘶，有點性感。

要是我在gay吧遇到他，高低也得請他喝一杯。

不是，想什麼呢？

搞事業，搞事業。

“啊，您就是倪圖鈞，倪部對嗎？”年方傑陪着笑伸手，“您好，我是新來的HRBP Jeff，今天耽誤您半小時。”

“年方傑。”倪圖鈞狹長的雙眼直視年方傑的眼睛，報出了他的中文名字，并伸手與他淺淺一握，“聽說了。”

挺客氣的，還和我握手了，手還挺熱的呢。

年方傑嘲笑着自己這點出息。

兩人對面而坐，倪圖鈞拿起手上的平闆電腦，打開遍旁若無人地敲打起來。

得，剛才握手隻是人懂禮貌，又是我想多了。

“您……是一個人來的嗎？”年方傑随便找了話題，一般高管都愛帶個助手同行記錄。

倪圖鈞從平闆擡眼，平直的眉毛微微上挑，“會議預約時，沒有要求其他人參加，需要增加與會人員嗎？”

“不好意思，不是這個意思……”年方傑擺擺手，心裡一陣慌亂，怎麼随口問一句，變成自己的通知失誤了？

而且，這人說話怎麼像在念文本啊？

“為什麼道歉？”

這下倪圖鈞也不看打量着年方傑尴尬的表情，也沒打算再說什麼。

一句寒暄就把氣氛降為冰點，幹得好啊小傑。

接下來的對話看來要謹慎用詞了，年方傑定了定神繼續道，“不不不，您來就行，知道您很忙，我簡單準備了幾個問題，我們盡快結束。”

“可以。”倪圖鈞上手交疊在桌上，繼續直視着年方傑的眼睛，他這種嚴肅審視的神情，很容易讓人緊張。

“那我就開始了，”年方傑清了清嗓，“您對自己日常工作的飽和程度怎麼看？”

“如果你想問我為什麼加班這麼多，不必費心繞彎。”倪圖鈞一字一句地撞開年方傑搭建起來的提問節奏。

“不好意思，我不是這個意思。”年方傑第二次試圖解釋。

“請一個非專業人士來做藥物發現的BP，你可能不是，但人事部應該就是這個意思。”倪圖鈞笃定地繼續陳述，橄榄色的瞳仁裡沒有任何情緒。

這人好奇怪，說是不配合，但态度不惡劣，隻是語句古闆，像個人機。

年方傑大腦飛速運轉：要是繼續繞彎打哈哈，或者示弱打感情牌，他都不像吃這套的人。

第一印象定生死，這次談話取得對方的信任更重要，還是直接問吧。

定了定神，年方傑重新開口：“倪部，那我就不和您繞彎了。照理今年人事部給您定的的考核目标早就完成了，為什麼還要天天加班敢進度？”

“考核目标？這和我的目的沒關系。”倪圖鈞從鼻尖呼出一聲輕笑，嘴角沒有任何上揚的迹象，

“我的目的，就是促進亞塔利單抗在兩年後上市。”

兩年後？就算年方傑完全是個小白，百度也告訴他一支藥從發明到上市得4～6年。

“倪部，抱歉，我可能不太專業，但我知道您是帶着學術成果來的，但這個目标是不是不太……”他本想說切合實際，又覺得不禮貌，換了個詞，“容易實現？”

“是嗎？”倪圖鈞眉毛一擡，手指在桌上敲了三下，不知道是什麼意思，年方傑隻覺得後背發涼。

“當，當然，您是專家，您說了算。”他趕緊找補，佝偻着身子垂下頭，“冒昧問一下，您想要着急上市，是為了拿什麼獎嗎？”

“不是。”倪圖鈞好像對他的理解力很失望，眼神再次回到平闆電腦上，不再說話。

“那是……有什麼人着急需要用這個藥嗎？”受不了安靜的空氣，年方傑又急中生智用直覺找補，“您認識的人？”

倪圖鈞面無表情地睨了他一眼，沒搭腔。

亞塔利單抗是用于子宮内膜癌的精準靶向藥，好端端的說這個，是太晦氣了。

“不，不好意思，如有冒犯，我道歉。”年方傑聲音越說越小。

“五次。”倪圖鈞說。

“什麼？”

“你從會議開始，一共道歉了五次。”倪圖鈞修長的手指比了一個五，又慢慢落下放在鼠标上。

“啊……”年方傑完全都沒意識到。

“可你沒做錯什麼，為什麼要道歉？”倪圖鈞探究的眼神停在他臉上，像要讀心。

年方傑吞了口唾沫，把剛到嘴邊的“不好意思”咽了下去。

倪圖鈞看他說不出話，似乎也沒興趣再問下去，換了個問題。

“你剛才說我的目标不容易實現，為什麼？”

“我查了些資料。”年方傑拿出早上打印的藥物研發流程圖，還有倪圖鈞的新聞，“就算您帶着研究成果，省去了最開始的兩步，後頭臨床試驗得花的時間怎麼也得1到3年啊……”

“不需要。”倪圖鈞眉頭一皺，反駁道，似乎也沒有耐心聽他這個門外漢來說這些，“我的臨床方案，隻要在患者身上試3個月，就能看到效果。”

“可就算這樣，申請NDA也得要1年……”

“我的團隊申請IND隻用了三個月。”倪圖鈞薄唇的一側向上一勾，顯出得意。

你的團隊快猝死了好吧，能不能活到那個時候都不知道呢。

“倪部，”年方傑當然不能把心裡話說出來，看倪圖鈞又盯着自己，局促地抓了抓頭發，今天早上有一簇不聽話的劉海，老是要卷到他眼前來。

“可人不是鐵打的，現在的工作強度，您的團隊恐怕沒法一直保證這樣的工作效率啊。”

“這就是你們人事部該考慮的事了的。”倪圖鈞笑容一收，嘴角又回到了水平線上。

Cindy雖然一看就是個混日子的老員工，但她有句話說的很對。

倪圖鈞再強，也隻是學術上，職場上他還是新人，這樣不懂帶團隊的領導，日後有的受。

年方傑觀察下來，覺得這個學術大佬還得上點專業才能說服，理了理思路，說道：

“您的下屬和助手，加班也都超過法定時間了，這樣公司是有訴訟風險的。”

“那就加人。”

這說得也太輕巧了。

人事工作年方傑的專業領域，他一說起這些就找回了自信，馬上反駁起來。

“可研發的Headcount已經給的夠多了，研發經費本來就燒的多，銷售那頭已經有了意見。按公司的方針，接下來研發的人員成本得控制，研究員一直加班，也容易有情緒……”

“這些都是你們人事部的事。”倪圖鈞顯然對公司，經費，預算毫不關心，人往座位上一靠，頭一擡，“人出問題，應該你們人事部負責解決。”

怎麼這時倒要我們管了？