“明白，目标一緻性。”我微笑着說，心裡對這個概念有了更清晰的認識。

他突然笑着打趣道：“官裡官氣。”

我不服氣地反駁道：“是目标一緻啊，都是為了□□和發展。這是很重要的目标，不管是國家還是組織，沒有穩定和發展，就什麼都沒有了。”

他點了點頭，認真地說：“嗯，其實是有相互依存性的。”

我開玩笑地說：“你說話也跟教科書一樣啊。”

他無奈地笑了笑，說：“這不是為了跟上你的節奏嘛！宋朝如果内部動蕩不安，就難以有效地抵禦外敵。現代組織如果外部形象不佳，公衆關系緊張，也會影響到内部的員工士氣和組織的正常運營。”

聽文清說完這些，我眼睛裡滿是欽佩，沖着他豎起大拇哥。

他看到我的動作，臉上露出了開心的笑容，繼續補充道：“内部的穩定是有效應對外部挑戰的基礎，而良好的外部形象和公衆關系又有助于内部的穩定和發展。這就像是一個循環，缺了哪一環都不行。”

我伸了伸懶腰，打了個大大的哈欠，文清看到我的樣子，關心地問：“是不是覺得無聊？”

我急忙搖了搖頭，真誠地說：“不會，你繼續說。這比上課聽老師講有趣多了。學校，可沒有這麼帥的老師。”

文清一邊無奈地搖了搖頭，一邊說着：“其實難在内外因素的平衡，公關部門常常是要防着敵人，還要防着‘豬隊友’。”

我聽了之後，忍不住哈哈大笑起來。

他故作嚴肅地說：“不開玩笑，給公關部門放權很重要。”

我好奇地問：“在這方面，姜總總結的是經驗還是教訓？”

他認真地回答道：“都有。最重要的就是提高決策效率。在危機事件或緊急情況時，公關部門能夠迅速做出決策并采取行動，而無需層層上報等待審批，這樣才能抓住最佳時機應對危機，減少損失和負面影響。”

我深有感觸地點了點頭，說：“啊，這麼說就很容易理解。層層上報，黃花菜都涼了。那時候再采取行動，就像是亡羊補牢，為時已晚了。”

“放權給他們，可以推動創新實踐，公關部門可以嘗試新的公關手段和技術，探索更有效的傳播渠道和方式，提升工作質量和效率。”

“有沒有對外的優勢呢？”我繼續追問着。

“當然有啊，公關部門能夠更靈活地與外部合作夥伴進行溝通和合作，提高合作效率和質量，共同推動組織的發展。他們可以通過與更多的外部機構和個人合作，拓展組織的合作資源和渠道，為組織的發展創造更多機會。”

“那就無敵了。”我誇張地說。

他笑着敲了敲我的頭，說：“你以為是浩克啊。你想想關鍵因素是什麼？”

我心裡“咯噔”一下，完了，又被老師提問了。

我還是硬着頭皮，臉上擠出一絲笑容，心裡想着伸手不打笑臉人。

他提醒我：“是人。”

我笑着說：“哪路或多。”

“所以這又是一門新的課程《人力資源管理》，下節課再講。”

我站起身，畢恭畢敬地深深鞠了一躬，臉上帶着尊敬的神情說：“老師，再見。”

等我起身，他快速地環着我的腰身，帶着一絲撒嬌的語氣說：“不許走。”

我有些害羞地往前幾小步，倒入他的懷裡。

就在這個時候，我的肚子卻不合時宜地咕咕叫了起來。

文清聽到聲音，忍不住笑了，說：“我還是回自己的崗位去吧。”

我跟着他來到廚房案台邊，準備看他做點心。我看到躺在案台上的耳機，心中的好奇心一下子被勾了起來，眼睛緊緊盯着耳機，問道：“你剛才在聽什麼？那麼專心，我進門都沒有察覺。”

他嘴角上揚，帶着一絲神秘的笑容，重又打開耳機，連上藍牙，在手機上操作了一番，然後溫柔地說：“聽聽看，喜不喜歡這個版本。”說着，就輕輕地給我戴上耳機。

耳機裡旋律一響，我就忍不住笑了，是《新不了情》。

“心若倦了，淚也幹了，這份深情，難舍難了。”

是個男生的版本，那就不是萬芳。

“這一份情永遠難了，願來生還能再度擁抱，愛一個人，如何厮守到老。”我努力搜索着，男生版本，蕭敬騰、胡夏，楊宗緯……都不像啊。

“回憶過去，痛苦的相思忘不了，為何你還來撥動我心跳。

愛你怎麼能了，今夜的你應該明了，緣難了情難了。”

我的心好像被什麼擊中了，沖到文清身後，緊緊地抱住他。

他愣了片刻才反應過來，轉過身，看到我臉上的淚水，他的眼神裡滿是心疼。

他輕輕地摘下我的耳機，用手溫柔地抹掉我臉上的淚水，然後把我的頭貼靠在他胸前，輕聲問：“聽出來了？”

我的頭被他的手緊緊按在胸前，我隻能點點頭，眼淚卻止不住地流下來。

“好不好聽？”他又輕聲問道。

我又點點頭，哭得更大聲，肩膀抖動得更厲害。

他俯下身子，用雙臂緊緊環着我，在我耳邊輕聲說：“感情的平衡，得我們一輩子慢慢學。”