蕭慕親自批示的項目，執行效率自然是驚人的。僅僅兩天後，林默就召集了相關部門的負責人開了一個短會，宣布成立“關鍵人才流失風險預警模型”虛拟項目組，由趙亦桐擔任項目負責人，直接向總裁辦（林默）彙報。

這個消息在公司内部引起了不小的震動。一個入職僅一個多月的新人，直接負責一個由總裁親自關注的項目，這在蕭氏集團曆史上都極為罕見。各種猜測和議論再次甚嚣塵上。有人驚歎于趙亦桐的能力和運氣，有人質疑她的資曆，更有人将此歸結于她那出衆的外貌，私下裡流傳着一些不堪的揣測。

對此，趙亦桐置若罔聞。她知道，這些議論和目光，既是壓力，也是她可以利用的煙霧彈。她以極高的效率投入到項目組建和推進工作中。

虛拟項目組的成員來自人事部、數據中心、戰略規劃部等多個部門，都是由林默親自協調抽調的骨幹。這些人大多是經驗豐富的老員工，對于突然要向一個年輕的新人彙報工作，心裡多少有些不服氣或觀望。

趙亦桐明白，想要順利推進項目，首先要赢得這些人的信任和配合。在第一次項目啟動會上，她沒有過多強調自己的“負責人”身份，而是以極其專業、嚴謹和謙卑的态度，清晰地闡述了項目的目标、價值、實施路徑和對各部門的協同要求。她準備充分，對每個環節的細節都了如指掌，對成員們提出的疑問和挑戰，都能迅速給出精準而有力的回應。

更重要的是，她巧妙地運用了她的異能。在與每個項目組成員交流時，她會短暫地專注感知對方的情緒和關注點。對于那些技術型的成員，她就着重強調模型的技術先進性和挑戰性；對于那些更看重實際利益的成員，她就強調項目成功可能帶來的績效提升和職業發展機會；對于那些心存疑慮或抵觸情緒的成員，她則會感知到他們的擔憂（比如擔心增加工作量、擔心項目失敗擔責），并針對性地進行安撫和解釋，化解他們的顧慮。

幾天下來，項目組内部的氣氛從最初的觀望和試探，逐漸轉變為認可和積極配合。趙亦桐展現出的專業能力、溝通技巧和對人心的精準把握（雖然他們不知道這是異能的作用），讓這些老員工也不得不服氣。

林默作為項目的直接監督者，對這一切都看在眼裡。他每周會聽取一次趙亦桐的進度彙報。起初，他可能還帶着審視和考量的意味，但幾次接觸下來，他對趙亦桐的能力和心智也越來越欣賞。他發現這個年輕的女孩不僅聰明、專業，而且異常冷靜、沉穩，面對壓力和質疑時，總能保持着超乎年齡的從容。

當然，林默的精明也讓他對趙亦桐保持着一份警惕。他隐約感覺到，這個女孩身上似乎隐藏着什麼，她那雙過于清澈冷靜的眼睛背後，仿佛藏着不為人知的秘密。但他并沒有深究，在蕭氏這樣的地方，每個人都有自己的秘密，隻要不影響工作，不觸及底線，他不會過多幹涉。他也察覺到蕭慕對這個面容精緻的新人增加了原則上根本不存在的關注與支持，他明白，他隻需要确保這個項目能順利進行，并達到蕭總預期的效果。

與林默的工作交集增多，也意味着趙亦桐有更多機會間接或直接地接觸到與蕭慕相關的信息。她會從林默不經意間透露的口風、處理的文件、甚至是他與蕭慕通話時的隻言片語中，捕捉有價值的線索。她也嘗試着在彙報工作時，對林默進行情緒感知，試圖了解他對蕭慕的真實看法以及蕭慕近期的狀态。她感知到林默對蕭慕是絕對的忠誠和敬畏，但也夾雜着一絲不易察覺的壓力和對蕭慕某些極端行為的無奈。