坐在辦公桌前的時候，就像坐在一個臨時搭建的某處，被不是很熟悉的人包圍着，除了盯着電腦，感覺看哪都不是。

雖然和坐公交有點類似，但是坐公交還是自在多了，因為都是不認識的人，完全不需要在意，想看哪看哪，不想看什麼就閉目休息。

而且公交會一直移動，而這裡隻能被固定靜止。

這個辦公室區域有四個部門，後面是物流部門，前面坐的是設計部門，最裡面的單獨辦公室是财務部門。

設計部門基本沒有業務往來，擡頭就能看到他們電腦屏幕上在做圖，還有樣品放在座位旁邊做參考。

财務部門就是平時有什麼請款的，蓋章的，走完審批流程後，把相關資料打印出來用固體膠貼好，放到對接财務的桌面上，然後在登記表上做好記錄就行，沒有什麼交流。

坐在後面的物流部門是日後對接會比較多的部門，現在是還沒有怎麼接觸過，隻是大概知道有哪些人，什麼職位，具體對應業務。

一個主管，三個組長，每個組長下面有兩個專員。

第一天的時候，被自己部門的組長帶着都介紹了一遍，但是都沒記住，隻記得主管是個看起來不好惹的女的。

後面中午吃飯的時間，路過的時候看到她，個子比較矮，可能一米五多一點吧，好像眼睛很大，除此之外好像也沒有特别的記憶了。

三個組長都是男的，其中兩個體型都很相似，又高又壯，另外一個組長，應該是吧，因為還沒有太大的印象，好像是比較高瘦的那個。

下面的組員好像都是女生，還完全認不清人和不知道名字中。

辦公室能聽到說話的就隻有後面的物流部門，老是聽到他們的老大在罵人。

不是在罵為什麼沒有和供應商約個早點的時間，和她要和老闆開會的時間有一點相撞；就是在說，是不是最低價了，為什麼不還價，每次都要還價，必須優化成本，這點還要我教嗎；不是問個問題怪下面的人為什麼就聽不懂，你直接告訴我是還是不是就可以了，就是說我要問的是這個，你有沒有懂我意思，那你倒是問的清楚一點啊，自己說的不清楚還怪别人回答的不清楚，就是跟你沒默契怎麼了吧。

反正聽着就是很壓抑，幸好沒遇到一個這樣的領導，就不能好好溝通嗎，總感覺她說話很讓人不舒服，總是站在一種上位者的角度一直在挑刺。

說什麼姐姐，下面的都是小弟弟，雖然可能她年紀比較大，下面的人年紀比較小吧，但是管它年紀大小，都是同事，你可以作為領導說工作的事情，但是說其他的就有點不舒服。

公司組織相親的活動，就在那說要組員去，一個男組員聽到有點不舒服，就說，你怎麼不去，她就說她已經放棄了，說那個男的地方傳統不是要結婚的嗎，去報名，然後還要其他人也報名，那個男的明顯覺得不舒服不想理她，本來就是，你是領導又怎樣，有資格俯視不尊重别人嗎。

光是聽着都覺得很厭煩這樣的人，這跟工作能力無關，這是做人的問題，起碼的尊重，感覺她不管是工作上還是其他方面，和人溝通起來就總是很不尊重人，一副她是領導，她就是老大，想要你咋樣就咋樣的态度，你必須得服從她，你忤逆她，她就會在别的地方給你找回來，也不知道她每天是想問個什麼，怎麼每天都滿足不了她想要的答案。

聽到這種話，要回答我是有還是沒有，你組長是幹嘛的，我問你什麼你回答什麼就行了，你頂我，被我罵的靈敏了，就是要保持這種靈敏度，多鍛煉出來，那我們就更加默契了，怎麼都覺得說這種話的能太能控制人了，覺得好讨厭好恐怖，還能笑的出來控制别人并把它當作一件正常的事情，隻想遠離這樣的人，來上個班，不是來被pua的。

說起領導，自然當領導的人還是有兩把刷子的，她們的作用就是來監督你的。

而有的人的風格就是那種一看就知道不好相處的，這種的其實還好，你知道她是怎樣的人，然後順着來就行了，少說多做，不要反抗，不要說話做事就是，這樣你就會好過很多。

還有一種就是看起來很好，對你很像平等的同事，這種就很容易讓你放松警戒，因為你想的簡單，以為可能是一路人，但是對方畢竟是領導，想的還是為公司着想的，這種就很容易變得真誠，同事之間變得真誠可不是一件好事，尤其是不擅長人際關系的人，很容易吃虧被坑。

有一個部門主管是居家辦公，平時就是線上督促各種工作，然後參與面試和定薪資，雖然未見其人，但是通過壓薪一事還是能看出一點什麼。

組長是實際負責管理的人，前幾天帶的時候，感覺人很好，比較耐心細心的教你，也要你不要擔心，有什麼問題都可以問她，會幫你處理。

說實話，在實際真的交接開始，覺得不适應極度想走的時候，确實有考慮到組長人好像還可以，不用太擔心。

但是實際交接的人在交接的時候，出了點小插曲小差錯，不過也不是什麼很大的問題，也解決了，隻是因為公司流程的問題，因為什麼都是要審批的，所以你即使隻是作廢或者退回一個單，也會被主管知道，然後主管就說以後要多注意，組長也來說以後要多檢查。