“怎麼了？”陳宇辰立刻站起來。

葉紫機械地遞過紙條：“彭教授讓我交給你的。他說……說要和你母親單獨談談。”

紙條上隻有寥寥數字：「去商場，立即召開股東會議，提出改革計劃。趁劉建民剛保釋，措手不及。我穩住周蕙。」

陳宇辰瞬間明白了彭旭的意圖——趁敵人陣腳大亂之際，閃電出擊！他立刻打電話給鄒冼林：“鄒叔，緊急通知所有股東，兩小時後開會，讨論商場改革方案。”

挂斷電話，他轉向葉紫：“你得跟我一起去。供應鍊改革是計劃的核心部分。”

葉紫猶豫地看了一眼病房：“可是你母親……”

“彭叔會照顧好她。”陳宇辰堅定地說，“而且……我想媽媽醒來後，更希望看到商場好轉的消息，而不是我們又因為顧忌她而錯失良機。”

葉紫調整一下呼吸，點了點頭。

兩小時後，赤城商場頂層會議室座無虛席。除了幾位在外地的小股東視頻參會外，其餘股東全部到場。陳宇辰注意到錢董事和周股東坐在一起，不時交頭接耳；而老李則獨自坐在角落，神色複雜。

“感謝各位在緊急通知下仍能出席。”陳宇辰站在投影屏前，聲音沉穩有力，“今天我将正式提出《赤城商場三個月改革計劃》。”

他點擊遙控器，屏幕上顯示出計劃綱要：第一部分是供應鍊優化，由葉紫負責；第二部分是租戶結構調整，借鑒彭旭的建議；第三部分是數字化升級，引入智能管理系統。

“這套方案基于最新零售業研究，結合赤城商場的實際情況定制。”陳宇辰環視衆人，“實施後，預計六個月内實現收支平衡，一年内恢複盈利。”

葉紫接着詳細講解了供應鍊部分。她的聲音起初有些顫抖，但随着内容的深入，逐漸變得自信而專業。當她展示出那些直觀的數據圖表和清晰的實施路徑時，連最挑剔的股東也不禁點頭贊許。

“通過精細化分揀、智能冷鍊和動态定價，”葉紫指向最後一頁PPT，“我們能在三個月内将生鮮損耗率從30%降到12%，僅此一項每年就能節省近千萬成本。”

陳宇辰接過話頭：“節省的資金将用于員工培訓和數字化建設，形成良性循環。同時，我們計劃對外租區商戶減免半年租金，換取長期合作承諾…………”

“荒謬！”錢董事突然拍桌而起，“商場現在現金流緊張，還要減免租金？這不是自殺嗎？”

“表面看是讓利，實則是穩定核心收入來源。”陳宇辰冷靜解釋，“疫情期間商戶也困難，與其頻繁更換租戶導緻空置，不如共渡難關。”

“年輕人就是天真！”錢董事冷笑，“商場經營不是做慈善。按你這個方案，沒等見效我們就破産了！”

周股東也幫腔道：“陳總，你父親在世時從不會如此冒險。”