“怎麼了?”陳宇辰立刻站起來。
葉紫機械地遞過紙條:“彭教授讓我交給你的。他說……說要和你母親單獨談談。”
紙條上隻有寥寥數字:「去商場,立即召開股東會議,提出改革計劃。趁劉建民剛保釋,措手不及。我穩住周蕙。」
陳宇辰瞬間明白了彭旭的意圖——趁敵人陣腳大亂之際,閃電出擊!他立刻打電話給鄒冼林:“鄒叔,緊急通知所有股東,兩小時後開會,讨論商場改革方案。”
挂斷電話,他轉向葉紫:“你得跟我一起去。供應鍊改革是計劃的核心部分。”
葉紫猶豫地看了一眼病房:“可是你母親……”
“彭叔會照顧好她。”陳宇辰堅定地說,“而且……我想媽媽醒來後,更希望看到商場好轉的消息,而不是我們又因為顧忌她而錯失良機。”
葉紫調整一下呼吸,點了點頭。
兩小時後,赤城商場頂層會議室座無虛席。除了幾位在外地的小股東視頻參會外,其餘股東全部到場。陳宇辰注意到錢董事和周股東坐在一起,不時交頭接耳;而老李則獨自坐在角落,神色複雜。
“感謝各位在緊急通知下仍能出席。”陳宇辰站在投影屏前,聲音沉穩有力,“今天我将正式提出《赤城商場三個月改革計劃》。”
他點擊遙控器,屏幕上顯示出計劃綱要:第一部分是供應鍊優化,由葉紫負責;第二部分是租戶結構調整,借鑒彭旭的建議;第三部分是數字化升級,引入智能管理系統。
“這套方案基于最新零售業研究,結合赤城商場的實際情況定制。”陳宇辰環視衆人,“實施後,預計六個月内實現收支平衡,一年内恢複盈利。”
葉紫接着詳細講解了供應鍊部分。她的聲音起初有些顫抖,但随着内容的深入,逐漸變得自信而專業。當她展示出那些直觀的數據圖表和清晰的實施路徑時,連最挑剔的股東也不禁點頭贊許。
“通過精細化分揀、智能冷鍊和動态定價,”葉紫指向最後一頁PPT,“我們能在三個月内将生鮮損耗率從30%降到12%,僅此一項每年就能節省近千萬成本。”
陳宇辰接過話頭:“節省的資金将用于員工培訓和數字化建設,形成良性循環。同時,我們計劃對外租區商戶減免半年租金,換取長期合作承諾…………”
“荒謬!”錢董事突然拍桌而起,“商場現在現金流緊張,還要減免租金?這不是自殺嗎?”
“表面看是讓利,實則是穩定核心收入來源。”陳宇辰冷靜解釋,“疫情期間商戶也困難,與其頻繁更換租戶導緻空置,不如共渡難關。”
“年輕人就是天真!”錢董事冷笑,“商場經營不是做慈善。按你這個方案,沒等見效我們就破産了!”
周股東也幫腔道:“陳總,你父親在世時從不會如此冒險。”