職員們還在享受着屬于劫後餘生的狂歡，在旁圍觀的部長中們卻同時收到了新的工作信息，命令公司内的所有部門的負責人立刻回到上層，進行一場加急會議，就下一階段的文職管理方案進行協商。

原因是主管收到了今天培訓部最新提交的文職資質檢測成果。

在此之前，文職們的資質檢測都很敷衍，隻有入職時和每五天一次的例行資質測試，測試表格與測試内容也較為基礎，隻有最基礎的一二三級評定，沒有像員工那樣具體到小數點的精細化測評。

——當然，培訓部不會拒絕文職們主動提出的資質檢測申請，但那隻能被安排在員工集體檢測完成後，還要看培訓部文職的具體時間安排，十分麻煩，隻有少部分晉升欲望強烈的文職才會在下班後主動申請。

而不論是規範化的基礎屬性測試，還是文職們自主申請的資質測評，一切的結果都不會被主動呈遞到工作繁忙的主管面前，主管也是在今天才突然發現，那些文職也并非是他以為的那樣不堪一擊。

完成了核心抑制的培訓部不僅僅為主管招聘到了更優秀的員工，文職的招聘選拔也變得更為嚴格，連新入職的文職們也有了基礎綜合資質一級的整體評級，更有少數優秀之人在入職時便是二級的綜合資質。

除此之外，那些文職還會在主管看不見的角落自發成長，在生與死的磨砺中變得堅強，在鮮血與恐慌的澆灌下萌芽，成為一顆顆小小的光的種子。

主管又一次想到了先前被塞恩思提起，又在時光溯回中被擱置的職員生存率改革，并發自内心的意識到自己應當去看見那些曾被忽略的文職。

安吉拉向主管提出了異議，說顧慮太過并非是完成工作的最佳選擇，冷聲建議主管丢掉這虛僞又可笑的慈悲。

主管一如既往地沒有回頭，隻從監控屏幕的倒影中注視着安吉拉模糊的身影，命令式的語句不容拒絕：“去把部長們喊來，我要宣布一件事。”

安吉拉低下頭，用主管最熟悉的聲音溫馴道：“是，指令發布中，會議室已準備完畢。”

主管與部長們的會議内容外人無從得知，職員們仍舊沉溺在屬于自己的狂歡中，喝酒、打牌、享用美食，慶祝自己又活過了一天。

部分文職的新宿舍也在晚上九點二十七分時加急完工并正式交付使用，沒玩夠的職員們索性抛棄了福利部，轉戰前往宿舍區，去他們的新宿舍一探究竟。

有些員工隻是過來這邊看了一眼就離開了，而部分員工則留了下來，繼續為換了新宿舍的文職們慶祝。

腦葉公司範圍内的局域網是受限的，社交聊天軟件直接被禁，隻能用公司内部的職員通訊軟件，娛樂消遣用的視頻、遊戲、與購物網站更是受到了嚴重影響，隻有少數幾個能用，職員們的娛樂活動在這個科技發達的L巢中少得可憐。

也正是因此，這一次的狂歡才會持續這麼久。

職員們熱熱鬧鬧的湊在一起，參觀着新的二人間宿舍，摸摸特制的軟墊，又敲敲被拓寬到了一米二的宿舍門，說說笑笑的，卻根本不知道身邊的同事叫什麼名字。

但不論如何，他們此刻正待在一起，感受着彼此鮮活的生命。

直至過了零點。

零點零二分，所有還活着的文職手環同步響了起來，瘋狂震動着，提醒他們手機中有新的重要通知下達，注意确認消息，并及時回複。

一條條通知彈窗占滿了文職們的手機屏幕，仔細一看全部是提前編輯好的定數通知。

屏幕最上方的置頂通知來自主管，由安吉拉代為草拟，用詞極為官方，但總結下來隻有兩點。

【一、文職權限更新】

【二、關閉文職急速晉升渠道（大轉盤）】

然後再往下，是各個部長們的通知。

【控制部】：

收容單元開啟權限下放，請各部門文職及時确認身份信息，完成信息采集，在淩晨一點前提交最新虹膜信息。

信息采集标準詳見附錄1-1

【情報部】：

部分異想體詳細管理資料已對文職開放閱覽權限，請根據自身綜合評定結果填寫閱覽申請，通過審批後前往資料庫自行閱覽。（綜合評級一級對應Z級異想體資料，二級對應T級異想體，以此類推。）

申請表填寫标準詳見附錄2-1

【培訓部】：

《文職工作流程統一規範》與《文職行為規範與管理辦法》已更新，請自行前往資料庫查閱。

公司現已對文職開放新的工作種類，渴望快速提升自身資質的文職請前往培訓部進行‘異想體工作教學’，通過考試後領取行新的袖章，獲得對低階異想體工作的資格。

課時内容與具體開課時間詳見附錄3-1

培訓補貼與額外工作獎金計算公式詳見附錄3-2

【安保部】：