第四章 凡是老大都不是白叫的（14）

剛剛到任一個半月的錢慕陽讓梅麗再次認識到了：凡是老大都不是白叫的。在和白如海的相處中，錢慕陽很快掌握了老闆的領導風格，也猜到了李助理存在的意義，他不論大小事，凡事都向白如海請示彙報，每天至少兩次和白如海溝通，第一選擇是當面彙報，第二選擇是電話彙報，絕不使用微信留言。這樣，白如海感到受到尊重，并且可以随時掌握百瑞祥信息。同時也打擊了李助理，使得李助理無消息可彙報，失去了在百瑞祥存在的意義。在工作上，錢慕陽通過和各部門負責人的面談，以及财務數據的分析中，抓住了當下最重要的工作：生産系統改革，這和梅麗的工作重點高度一緻，但是他對于生産部的調整是全方位的，對于生産部采取的改革措施即準又狠。但是錢慕陽的一個決定讓梅麗不能理解：在李總監離職後，他讓梅麗修改組織架構，把CEO助理從架構中去除，就是說他不在配置助理。為此他專門找梅麗談了一次話，傳遞給梅麗兩方面的信息：一方面把行政辦公人員壓縮到最少，把人力放到生産和銷售等一線部門，另一方面由于沒有助理，梅麗要配合他的工作，他會把一些非人力資源的工作交給梅麗做。

自此，梅麗成了錢慕陽的半個助理。由于錢慕陽新上任，又在進行生産系統的改革，各種會議較多，錢慕陽的所有會議梅麗都要參加，集團白如海的會議梅麗也要參加，梅麗陷入了各種會議之中，一個月下來，梅麗發現自己的本職工作——人力資源工作做得很少，自己成了非人力資源的人力資源總監。無論是百瑞祥還是集團，人力資源部的人找梅麗彙報、請示工作的時候，辦公室找不到人、電話沒人接聽、OA得不到及時批示。漸漸地，大家掌握了情況，找人去會議室、電話也打給會議室行政人員、OA的文件深夜會得到批示。

這樣的日子過了一個月，一天白如海把她叫到辦公室問道：“梅總，李助理現在在公司具體都做什麼工作？”

“董事長，李助理的工作一直是您親自安排，我不了解他具體都做些什麼？”梅麗心說，他是你的助理。

“李助理雖然是我的助理，但是他隻是在百瑞祥替我打理一下日常事務。現在錢總來了，各方面的工作做得都很好，我還把李助理這個董事長助理放在百瑞祥就不合适了。”梅麗明白白如海的意思，現在李助理這個董事長助理在百瑞祥沒有任何事可做，的确是尴尬的存在。“我打算把他給錢總，讓他當錢總的助理，可是錢總說組織架構裡沒有這個崗位，他的工作現在還能忙過來，不需要助理。”聽到白如海的話梅麗明白了錢慕陽為什麼把CEO助理從組織機構中去除，這是在斷李助理的後路。“是的，董事長，公司的組織架構沒有CEO助理這個崗位，我曾經問過錢總，是否需要助理，錢總說暫時不需要。”梅麗明白的錢慕陽的意圖，隻是苦了自己，做夢都在開會。

“梅總，你和錢總商量一下，看看有什麼崗位空缺，給李助理調動一下。如果實在是沒有崗位可以安排，就問問集團其他版塊，哪個版塊要他就把他調過去。”梅麗聽了白如海的安排，知道李助理可能是涼涼了。