按着白如海的指示，梅麗請示錢總，百瑞祥是否有空缺崗位安排給李助理。錢慕陽想了想說，“我計劃增加一個生産副總的崗位，他适合嗎？”梅麗回到，“李助理沒有生産管理方面工作經驗，不适合這個的崗位。”錢慕陽思考了一下說，“目前公司好像沒有其他中高級管理崗位的空缺，李助理是董事長的助理，不安排不好，不然給他一個不重要的崗位，以該崗位高職級定薪，你看怎麼樣？”錢慕陽的意思梅麗也明白，就是想給李助理降職降薪，李助理不接受，辭職就達到目的了。以梅麗對李助理的了解，李助理是小強式的人物，任何惡略的環境都打不倒，不管什麼崗位他都肯能接受，他是要留得青山在，說不定有一天他還可以東山再起，因為李助理離開百瑞祥很難再找到百瑞祥這樣的企業了，梅麗不能留下這條臭魚而擾亂百瑞祥的團隊。梅麗不好說出自己的真實想法，她隻得變換說法，“錢總，現在公司沒有高級管理崗位空缺，就是中級管理崗位都沒有，不能給李助理安排普通的管理崗位吧。董事長說如果百瑞祥沒有崗位安排可以問問集團其他版塊，看看能不能安排。”錢慕陽馬上接着梅麗的話說道，“梅總，那就請回複董事長，給李助理在其他版塊安排個好的位置。”錢慕陽沒想到這麼快就解決掉了李助理，他要感謝梅麗的助力。

梅麗在集團管理群裡發布消息，又親自給各闆塊老大打電話溝通李助理的事，大家一聽是李助理都不假思索地脫口而出“沒有位置可以安排”。

梅麗把結果報給了白如海，白如海讓梅麗和李助理談談，給他一個月時間找工作。梅麗在周五的下午在會議室同李助理面談，并且安排張晨靜記錄。無論梅麗說什麼，李助理就是不同意離職，他一再強調他對白如海的忠誠，要當面和白如海談。梅麗把和李助理面談的結果彙報給了白如海，白如海去了意大利，他讓梅麗等他回來再談，大約一周時間。

沒有等到白如海從意大利回來，卻等來了白如海的夫人。這位白夫人在公司挂着副總裁的頭銜，掌管着公司的供應部。白夫人很少來公司，據說是在家陪孫子，她的工作大部分都是通過網絡進行，電話遙控管理，每天在公司坐鎮的是她的助理魏妮亞。魏妮亞三十出頭，人又瘦又矮，但是一雙大眼睛卻熠熠發光，透着精明。她原來是物流部的内勤，在一次白夫人到物流部參觀并了解原材料到貨情況時，魏妮亞憑着對物流各項數據精準的掌握對白夫人的問題對答如流，又憑着她的溝通協調能力在同供應商合作中獨立解決了各種原材料采購中的物流問題，因此被白夫人認可。當時白如海的兒媳婦剛剛生了兒子，白夫人特别喜歡，不放心兒媳和保姆帶孩子，打算自己親自看管孫子。她正在給自己找助理，認為魏妮亞是個合适的人選，于是魏妮亞升職做了白夫人的助理。魏妮亞做了白夫人的助理後不負厚望，表現出來不一般的管理才能，把供應部管理得井井有條，使得白夫人能安心在家哄孫子。但是魏妮亞在公司是個有争議的人物，她的管理能力是公認的，但是她為人高調，當了兩年助理就全身名牌，開着奧迪；另外她權力欲極強，在供應部是順我者昌逆我者亡，員工如有和她不同意見的，肯定走人。公司還有傳言，說她在半年前離了婚。

供應部是敏感部門，由白夫人獨立管理的，用人權完全在白夫人手上，人力資源部從不插手這個部門的人事安排。梅麗隻見過白夫人兩次，一次是在白如海招待高管的宴會上，一次是在公司春節前管理人員聚餐時，沒有交談，隻是禮貌性的招呼。梅麗和魏妮亞的接觸也僅限于在公司的例會或者宴會上，沒有深層次的交流。至于傳遞梅麗耳中的關于魏妮亞的評判和傳說梅麗都是左耳聽右耳出，她從來沒有去關注這個人。