陸晨明顯地感受到了雜貨部成員對于自己的疏離和欲言又止，她知道問題出在哪裡又不知隻言片語該從何解釋。

盛梓華找自己去十樓的次數越來越多，起先是内網信息跳出來點名，而後是大老闆助理的電話，最後則變成了大老闆本人直接電話打到陸晨的座機上。時間很固定，每周一三五的上午九點鐘，陸晨上去的時候盛霖在，人事部的主管在，财務部、市場部的經理也在，設計部的頭兒也在，這幾個高層都算的上是一路陪伴盛梓華創辦、發展企業的得力幹将和心腹。

這樣的“圓桌會議”，陸晨的參會簡直算得上是另類和實打實的空降。年齡，閱曆，經驗，判斷，她沒有一項是夠格與這一幫人平起平坐的。

陸晨隐約猜測是不是因為秦朗已經和他父親告知了兩人的關系，可是這一猜測很快被自己否認。兩人的開始既不占據天時地利，也算不得人和。她想，沒有一對戀人感情的開始就是分開，再加上秦朗那邊忙，很忙，兒女情長、互訴衷腸已然是奢侈品，沒有必要這個時候再把家長摻和進來。

漸漸地，陸晨被安排學習商讨的内容越來越多也越來越複雜。從宏觀的方面來說，她被安排每天定時定點地觀看幾個國家的時事新聞，被安排跟蹤最新的各國貿易進出口數據，被安排學習不斷更新的家具出口産品标準和包裝環保要求。從細微的方面來說，陸晨被安排學習歐洲家具展的最新設計、用料以及顔色搭配，被安排學習各個國家各類家具的穩定性測試和防倒裝置要求，甚至連東南亞的人工費、運輸費、倉儲費也會被大老闆盛梓華提問……陸晨接觸的越全面，就越發覺得自己之前對于外貿出口的理解隻是局限于價格，成本，拘泥于客戶實力的分析，實在是過于淺薄和天真。

學習的過程也并不總是辛苦和枯燥。每一輪的商讨結束後，盛梓華會讓幾個人坐在偌大的空中花園庭院中享受一杯上好的福鼎白茶，泡茶用的是山泉水，盛茶用的是青花百子雞心杯。大家除了本職工作之外，在外均有不同領域的投資，幾人聊聊最近的政策和大盤，上下級的界限這個時候變得模糊，像老友一般。

陸晨起先也局促不安。于公，大老闆的身份就是居安的最高級，其他幾人均是主管也是心腹，盛霖還有一層親戚關系。于私，她和秦朗的關系還沒有公布，她這名雜貨部的業務員在居安實在是透明得不能更透明。後來參與的次數多了，陸晨也就融入進去，有時候她還會大着膽子給出一些建議，雖青澀倒也獨到，引得其餘幾人的贊許。

漸漸地，除了在十樓與幾個高層的學習商讨之外，陸晨也開始參加九樓部門經理級别的會議。

很快，公司内部對于陸晨的“提拔”和“高升”也有了不同的聲音。

為什麼是她？

這是雜貨部成員的疑問，也是整個居安同仁的疑問。同有經驗的業務員相比，陸晨自然沒有優勢，可是與同批進來的業務員相比，不乏優秀屢創佳績的燈具部的Paul和Grace，還有牆挂部的Steven, 為什麼大老闆偏偏培養她？

被傳得最有模有樣的一個版本是盛霖是大老闆的兒子，陸晨手段了得，近水樓台得了盛霖的心。從此小職員順風順水，平步青雲，逐漸參與公司的核心業務和重大決策，隻為最後等盛霖接了班，她陸晨就是最有力的左膀右臂。

陸晨對此無可奈何，她沒有辦法左右别人的想法，也無法阻止别人的議論。可是對于雜貨部成員，這幾位同事他們一起朝夕相處一年多，應該要有多一點的默契和信任。

但是，事實相反。

随着工作的深入發展以及與高層的頻繁接觸，甚至于最近一次的歐洲家具展，盛梓華親自帶了設計總監，産品經理，盛霖還有陸晨同去歐洲參展選樣。謠言達到頂點，這一對“居安未來接班人”已經在内部變成了心照不宣的事實。

同期，陸晨在雜貨部的人氣與人緣也跌落至谷底。起先，辦公室成員對她是疏離，随後是冷漠，最後是無視。人的心是很複雜的，陸晨對此感同身受。

至于秦朗那邊，從不穩定的郵件接收頻率來看，試驗充滿挑戰。陸晨每次收到秦朗發過來的郵件都會細細查看每一句話，每一個詞，每一張照片，每一寸光影。她愛的人在從事綠洲培育、荒地改造的工程，這是一件偉大、辛苦、極少數人會做的回報并不明朗的事情。

黃土烈日，喝生水，吃冷馍，陸晨覺得秦朗比那腳踩七彩祥雲的意中人還要光輝。所以，她不能拖後腿，盡量不抱怨，也和秦朗通過郵件、信息分享自己最新的工作進展，分享昨日杭城的日落餘晖。

陸晨在郵件中朝氣蓬勃，很有生命力，工作中也是。

陽關道，獨木橋，雖殊途，但相愛是一件要讓兩個人變得更好的事情。

蓋過接班人謠言的是另一件大事，2015年年底，桌子部的李經理從居安請辭。

一年之内，居安離任兩位大将，前所未有。

原來盛梓華已經同幾個高層謀劃要開除掉桌子部的李經理，隻不過他紮根居安将近二十年，為人八面玲珑，善于處理各類人事糾紛以及很會為手下員工争取福利。除了他自己部門的業務員之外，連車間的大批員工也相當信服李經理，甚至他還有“居安老娘舅”的稱号。