洛銘是一年前尤香梨陪項知非回花城演講時，主動給尤香梨遞簡曆的幾個同學之一。

“是，我是洛銘，你說你是粵悅科技的……”時隔一年多，洛銘一時沒有反應過來電話那邊的人是誰。

尤香梨簡短地幫他回憶了一下他們當時相識的場景，隻聽洛銘那邊驚呼道：“香梨姐，原來是你啊！可是我暑假應聘實習生的時候已經被人工智能部門挂掉了，現在還有機會嗎？”

尤香梨解釋道：“我們現在的項目需要緊急招幾個短期實習生，實習時長大概三個月，可以開實習證明。不過這種短期實習沒有留用機會，隻有工資，你願意來試試嗎？”

洛銘想都沒想就答應下來：“我願意，我當然願意！有了粵悅的實習經曆，明年春招再找其他工作就容易多了！”

尤香梨：“那好，我讓HR聯系你面試，好好表現。另外，你可以幫我把這個招聘信息發到你們計算機系的群裡嗎？我們這邊總共需要五個實習生。除了JD的要求外，還有一條要求就是三天之内到崗，越快越好。”

洛銘：“沒問題，我現在就發。”

尤香梨：“謝謝你，面試加油。”

放下電話後，尤香梨把所有合适人選的信息發給HR，讓HR組織盡快面試。

一來，花大計算機系在全國名列前茅，粵悅一直把其作為人才儲備基地；二來，花大與粵悅大廈隻有半小時車程，學生實習非常方便；三來，因為粵悅的創始人也是花大畢業的，每年給花大捐不少錢，所以學校導師隻要聽說學生是去粵悅實習，沒有不放人的。

在HR的配合下，三天之内，五名資質優秀的實習生全部到崗。HR都說，這簡直破了從發布招聘到上崗工作的最短時間記錄。

人力已經補充完畢，接下來就是如何分配的問題，這也讓尤香梨愁的不行。

她第一次做高層領導，協調資源是她的“必修課”。前端組、後端組、算法組、産品組……每個組的組長都跑來跟她一頓哭雞鳥嚎，說自己部門最缺人，應該把實習生都撥給他們組來用。

在職場上，雖然說會叫的孩子有奶吃，但是必須哭叫的有理有據才行，一頓瞎嚎是沒有用的。

尤香梨讓每個組都拿出他們的人力排期表，每個人花了多少人力在什麼事情上，必須寫清楚；缺口人力在哪、人力缺口是否緊急等等，全部用表格的形式呈現。

最後根據表格，尤香梨将實習生按照事情的優先級分配給各組，而拿到實習生的組長，需要每周彙報實習生的工作内容，确保人力被充分利用。

洛銘被分到的是産品組，因為是新人，他先從收集用戶反饋、研究用戶體驗的工作做起。

11月30日就是内測日，在内測之前，AI客服系統還需要進行公司内部人員的小範圍體驗，體驗人數控制在30人以内。

洛銘需要在公司範圍内随機找20-30人，約他們體驗産品，并邀請他們為産品的各項指标打分。

整個11月，可以說是尤香梨工作以來最為黑暗的一個月。

每天早上九點到公司，晚上十一點多才到家，到家倒頭就睡，連撸張飛的力氣都沒有了。

項知非還算體貼，為了讓大家集中精力搞開發，這段時間取消了項目組的周會，每人隻需要交簡短的周報即可。

發布内測的前一周，洛銘已經完成了30人的産品體驗報告。

另尤香梨驚喜的是，這30人給産品各項指标打的平均分居然都在9分以上，這個成績好到她都不敢相信了。

她拿着評價分數去找老葛，想把這個好消息告訴他。最近這幾天，她看老葛精神一直不太好，所以她想用這個消息讓老葛開心一下。

老葛正在工位上審核代碼，他的臉色白的吓人，桌面上還放了好幾盒護肝片。

尤香梨幫他沖了一杯熱人參茶，放到他工位上，輕輕拍了拍他的肩膀：“老葛，我看你臉色不太好，要不要休息一下？”

老葛慢慢轉過頭，雙目呆滞，稍稍愣了一下，說：“不用了，最近并行線條太多，有好多代碼沖突的，得趕緊解了。”

尤香梨看到老葛雙眼下面挂着兩個大大的眼袋，嘴唇有點發紫。

這些天尤香梨半夜十一點多走的時候，他還在工位上。

“如果有不舒服的話要及時跟我說啊老葛。”尤香梨還是不放心，又叮囑旁邊的阿飚仔細看着點老葛，有什麼不對勁趕緊來通知她。

“放心，我這把身子骨還撐得下去。”老葛看她拿了一沓文件，便問，“有什麼事嗎？”

“哦對，用戶體驗結果出來了，平均分9.1分，是不是超牛逼哈哈哈。”尤香梨把調研結果遞給他。

老葛仔細翻了翻文檔，随後又皺了皺眉：“有點太高了，之前我們也做過類似的調研，最高都沒有破8分的。畢竟這是雛形的不能再雛形的産品，我們心理預期隻有7分。”

這麼一說，尤香梨也覺得奇怪：“是哦，我也覺得太高了，不過這些體驗人和數據都是真的，也沒有造假啊。”

老葛忽然想到了什麼，又從頭到尾翻了翻這些體驗人的資料，問道：“怎麼都是研發？”

“啊？”尤香梨拿過文件，檢查了一下這30人的崗位信息，雖然他們屬于公司不同部門，并且有算法、前端、後端、測試等不同序列職級，但無一例外，都是有代碼背景的研發同事。